全國兩會進(jìn)行時，當(dāng)聚光燈都落在代表、委員身上的時候，有這樣一群人也希望將自己的意見表達(dá)出來。近日，《中國會計報》發(fā)放了200多份關(guān)于“會計人關(guān)注的兩會話題”的開放式調(diào)查問卷，被調(diào)查人員主要分布在行政事業(yè)單位、企業(yè)、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計科研院校等。
調(diào)查結(jié)果顯示，會計人關(guān)注的話題主要集中于稅收制度改革、會計造假、內(nèi)部控制、會計人員的繼續(xù)教育及人才培養(yǎng)、會計信息化、民生等方面。
其中，會計人對于稅收制度改革、會計人才培養(yǎng)及繼續(xù)教育、物價方面關(guān)注更多，關(guān)注比例分別達(dá)到35%、42%、52%。
稅收制度改革關(guān)注度最高
關(guān)鍵詞：企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、營業(yè)稅及增值稅
隨著通貨膨脹壓力的不斷上升，企業(yè)人力成本、原材料成本也“水漲船高”，很多會計人建議，國家在稅收上給予優(yōu)惠和扶持，并呼吁盡快統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅制度。
隨著的房產(chǎn)稅試點的實施，有會計人提出疑問：“房產(chǎn)稅征收后對房價、租價和整個房地產(chǎn)有多大影響？是否會增加擁有房產(chǎn)企業(yè)的稅賦？”房產(chǎn)稅寄托著整個社會特殊的期待，有會計人提議，“盡快給大家一個明確而合理的預(yù)期，如一些房價畸高的地方最晚要在什么時間內(nèi)開征房產(chǎn)稅，開征房產(chǎn)稅會設(shè)定多大的免征面積？以確保建立科學(xué)的房產(chǎn)稅制度。”在房產(chǎn)稅的征收方面有人提出：“鑒于持有稅不同于交易稅，它存在持續(xù)征收問題，建議稅務(wù)機(jī)關(guān)成立專門的房產(chǎn)稅征收組，半年一次將征稅通知書通過快遞的形式寄送給業(yè)主，業(yè)主憑著征稅通知書，可以在就近的任何一家銀行進(jìn)行繳納，稅款劃到財政專戶。”還有會計人建議將營業(yè)稅與增值稅“兩稅合并”，同時解釋，營業(yè)稅對營業(yè)額全額征稅，不可避免地會產(chǎn)生重復(fù)征稅，同時，增值稅與營業(yè)稅的分立對服務(wù)業(yè)的發(fā)展也會造成不利。
繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)備受重視
關(guān)鍵詞：梯隊建設(shè)、聯(lián)合培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、交流平臺
隨著會計改革的不斷發(fā)展，會計人對于自己的職業(yè)規(guī)劃有了更多的期盼，在調(diào)查中，很多會計人都談到了繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)方面的期待和建議。
在人才培養(yǎng)方面，會計人從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上提出了各自的建議。戰(zhàn)略上，希望加快會計高端人才的選拔和培養(yǎng)工作；完善現(xiàn)行的會計職稱考試及評定工作，形成會計人才的梯隊建設(shè)，進(jìn)而引導(dǎo)、帶動整個會計行業(yè)的發(fā)展。戰(zhàn)術(shù)上，希望采取與高校、事務(wù)所聯(lián)合培養(yǎng)；建立培訓(xùn)科研基地；定期開展熱點問題探討和模擬操作等。
也有人對職業(yè)生涯很迷茫，如在會計職稱考試方面，會計人希望有關(guān)部門不只是提供一種資格考試，同時也要關(guān)注獲得資格證書人員的去向，并提供一些有效的措施幫助會計人實現(xiàn)更好的發(fā)展。
而在繼續(xù)教育方面，因?qū)I(yè)水平參差不齊，所在行業(yè)也不盡相同，所以很多會計人期望有針對性的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實用性和效率性，同時在加大網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的力度、聯(lián)合培訓(xùn)、建立人才交流平臺、深化與高校合作等方面提出建議。
同時，會計是一項實踐性很強(qiáng)的工作，如何讓會計教育更貼近實務(wù)，也是大家普遍關(guān)心的問題。
會計人算起了“民生賬”
關(guān)鍵詞：收入、支出、物價、房價、待遇、個人所得稅
面對現(xiàn)在高通貨膨脹的壓力，會計人也拿起了“算盤”，算起了民生賬，看著“日漸消瘦”的收入和“越長越肥”的支出。有一半以上的會計人都談到了關(guān)系自己生活狀況的提議，如房價、物價、教育、子女上學(xué)、個人所得稅、養(yǎng)老等問題。
對于直接關(guān)系工薪族切身利益的個人所得稅，有會計人說，“起征點的提高，必須配合超額累進(jìn)稅率率差的提高，如此才能確保財政收入的穩(wěn)定，而作為個稅扣繳義務(wù)人的角色，我們也關(guān)心將來個人所得稅的征收如何分檔，如何調(diào)整稅率。”值得關(guān)注的是，調(diào)查問卷中，很多會計人希望能提高自己的待遇。一位經(jīng)常接觸私營企業(yè)會計的人這樣描述他們的境況，“工作缺乏安全感、信任感、保障性”，并提出自己的意愿，希望政府有關(guān)部門多關(guān)心私營企業(yè)的會計，提高會計人員的利益和地位。
對于養(yǎng)老問題，有會計人建議，完善社會保障體系，建議實行垂直管理，社�；鸾y(tǒng)一管理，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌、國家統(tǒng)籌。
“會”點與“e”速融
關(guān)鍵詞：會計信息化風(fēng)暴、信息化管理制度、會計信息系統(tǒng)
這是一個信息化的時代，當(dāng)會計遇上了信息化，必定會是一場革新，很多會計人對此有著很多期盼，“希望會計信息化的發(fā)展刮起一陣風(fēng)暴，從會計人、管理者的思維方式、管理方式、操作方式等各方面進(jìn)行一次徹底的革命，促進(jìn)會計行業(yè)與時俱進(jìn)。”在信息化的運(yùn)用方面，鑒于很多財務(wù)軟件還是停留在會計電算化階段，距信息化要求還有很長的距離，有會計人希望從會計軟件核算提升到會計報告、財務(wù)分析的信息化，并建議財政部進(jìn)一步完善信息化管理制度，讓企業(yè)用上先進(jìn)的、價格便宜的會計信息系統(tǒng)。
同時，他們還建議相關(guān)部門能加大支持企業(yè)會計信息化實施的力度，目前知名品牌的會計信息化軟件能夠做到物流、資金流、信息流和業(yè)務(wù)流的融合，但其配置成本、二次開發(fā)成本及日常維護(hù)成本高，小中企業(yè)很難負(fù)擔(dān)，希望能給會計信息化軟件供應(yīng)商和推行會計信息化的企業(yè)在稅收上有一定的支持。
懲戒“會計造假”呼聲高
關(guān)鍵詞：懲罰力度大、權(quán)責(zé)更清晰、完善機(jī)制、獨立性
隨著上市公司會計造假案件的連續(xù)曝光，人們更加關(guān)注會計造假、會計信息失真問題，強(qiáng)化會計監(jiān)督的呼聲越來越高。
很多會計人提出一些建議，如加大懲罰力度；完善會計政策、會計體系；延長實行會計師責(zé)任期限；提高會計人員及中介機(jī)構(gòu)人員的整體素質(zhì)、完善公司治理結(jié)構(gòu)等。
同時，作為企業(yè)財務(wù)的主要責(zé)任人，他們有著自己的顧慮，作為普通的會計人沒有能力去反對公司權(quán)力階層的違法指示，因而提出“希望政策的制定更貼近現(xiàn)實的具體情況，權(quán)責(zé)能更清晰一些，便于達(dá)到制定政策的初衷。”另外，會計人還提出可以將造假類型、法律后果及懲罰條款寫進(jìn)職稱考試及后續(xù)教育教材中，通過完善的培訓(xùn)機(jī)制提高會計人員的法律意識及業(yè)務(wù)能力。
而打擊會計造假，保證中介機(jī)構(gòu)審計的獨立性也至關(guān)重要。
內(nèi)部控制成熱詞
關(guān)鍵詞：審計監(jiān)控、內(nèi)控人才、管理水平
經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、企業(yè)越壯大，內(nèi)部控制越重要。因而很多會計人希望有關(guān)部門能鼓勵企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計部門，特別是中型以上企業(yè)必須設(shè)立內(nèi)審部門，以提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平，提高競爭力，同時也可培養(yǎng)內(nèi)部審計人才。另一方面還要加強(qiáng)審計監(jiān)控。
其實，全社會對內(nèi)部控制的認(rèn)識還不夠，企業(yè)還不夠重視，會計人希望政府部門大力提倡并提出強(qiáng)制性規(guī)定，在內(nèi)部控制的建設(shè)和落實方面，政府進(jìn)行引導(dǎo)，利用中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性對企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和協(xié)助建設(shè)，同時大力挖掘并培養(yǎng)既有豐富的實踐經(jīng)驗，又有扎實的理論基礎(chǔ)的杰出人才。