一、招聘職位
今年將招收1600人，包括審計、稅務、企業(yè)管理咨詢服務（Consulting）、企業(yè)風險管理服務（Enterprise Risk Services）、財務咨詢服務（Financial Advisory Services）等五個業(yè)務部門。
二、招聘流程
1、網申，填寫教育背景、職業(yè)目標、工作經歷和職責等。地址：www.iamdeloitte.com
2、筆試，即PCB（專業(yè)人員適職測試）。
3、小組面試，1.5小時，包括閱讀、無領導人的小組討論、回答問題和個人陳述。來自業(yè)務部門的專業(yè)人士和HR將評估你在每一步中的表現(xiàn)。
注：其中應聘管理咨詢者，會增加部門經理面試環(huán)節(jié)。
4、合伙人面試，約30分鐘的一對一面試，包括自我介紹、結合具體事例說明你的相關能力。
5、錄用。
三、網申的截止日期
�。�1）企業(yè)管理咨詢服務(Consulting)：9月1日-10月10日
�。�2）審計、稅務、企業(yè)風險管理服務(ERS)： 9月1日-10月25日
各個城市的截止日期可能會不同。一般網申在當?shù)匦v會結束的兩周內截止。點擊查看各地宣講會時間安排（http://www.yingjiesheng.com/job-000-891-597.html）
* 香港地區(qū)的網申截止日期是10月17日。
* 企業(yè)管理咨詢部校園招聘職務的網申，大陸地區(qū)截止時間是2010年10月10日。
三、筆試
筆試就是PCB，即Professional Career Battery，專業(yè)人員適職測試。您需要回答一系列問題，主要是評估測試者與工作相關的判斷能力，工作風格，自我管理及與人互動的能力，以及過往經歷。試題沒有唯一正確的答案。因此，請盡量按照您真實的情況回答，不要猜測答案。通過真實地反映自己，可以讓德勤以及您自己更好地了解是否適合這份工作以及德勤的企業(yè)文化。
其中，管理咨詢部門要求學生對于數(shù)據(jù)、圖形有相當?shù)拿舾行�。在邏輯思維、解決問題能力和判斷方面也有較高要求。
四、面試
11月開始會安排小組面試和合伙人面試。德勤將主要通過郵件進行通知, 短信、電話協(xié)助通知。在小組面試和合伙人面試中沒有通過的候選人，德勤也將在12月發(fā)出書面通知。
點擊查看面試經驗（轉載自復旦BBS，均為2009年內容）
五、入職計劃
接到offer的相關同學，會根據(jù)寒假實習生的需要安排相應實習。與此同時，公司在新員工入職前還會為新入職的員工安排2－3個月的課堂和網上的會計/稅務基礎知識的培訓及CPA考試輔導課程，入職后會有2－3周的應用軟件和基本技能的培訓。另外還有伙伴計劃buddy program, 同一項目的主管會隨時提供指導和幫助。稅務及企業(yè)風險服務部門新進員工，有機會到審計部門進行為期一年的輪崗培訓。
六、非相關專業(yè)應聘者的成長
在優(yōu)秀員工群體中，專業(yè)相關與否不是問題的關鍵。在知識儲備方面，德勤會補充基礎財會課程。更重要的是對行業(yè)的重新認識和長久發(fā)展的決心。
七、發(fā)展機會
德勤在員工升級時都會提供MILESTONE的培訓以幫助大家盡快適應新的角色。有德勤學院（Deloitte Institute）提供各類專業(yè)知識和管理技能培訓，同時每年對業(yè)績突出的同事提供海外培訓的機會（Secondment & GMP）。實現(xiàn)本土化也是德勤人才培養(yǎng)的一個目標，在未來的幾年中，由于業(yè)務的迅速擴大，公司對本地的合伙人和管理人才將有大量的需求。
八、平衡工作和生活
德勤的對策包括：預先計劃年休假政策，可以更好地支持員工年度休假；出差回返政策，保證在外地項目工作期間仍能與家人保持聯(lián)系；員工輔助計劃，幫助員工兼顧各種社會、家庭責任和管理壓力；其它各種團隊活動，在工作之余放松身心，如Happy Friday，運動俱樂部，公益活動，才藝比賽等。
? 在溝通方面。員工可以通過內部網絡中的“提問首席執(zhí)行官”功能，可以將有關公司的建議直接提交給德勤中國首席執(zhí)行官，而首席執(zhí)行官將會在二到三周內回答員工提出的問題。員工也可以通過年度敬業(yè)度調查進行反饋，也可以向地區(qū)員工委員會提出建議。該委員會由來自各個職能部門的成員代表組成，定期舉行管理會議，討論員工相關問題并采取行動。
九、薪資政策
德勤的薪資會參考市場水平，確保在市場上是有競爭力的。同時，德勤的薪資是以績效為導向的，會根據(jù)員工每年的績效考核結果進行調薪，并區(qū)分績效獎金。福利待遇，在國家規(guī)定之外，德勤還會為員工提供商業(yè)醫(yī)療保險和各類休假政策。