職工薪酬是企業(yè)財務人員每天都接觸的業(yè)務，筆者在審計時發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對于職工薪酬的運用，沒有完全按照《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》的要求操作，以致職工薪酬稅法上的處理，也與會計處理混為一談。為了方便相關人員理解掌握，筆者就職工薪酬常見問題的財稅處理作詳細解析。
一、應付職工薪酬明細科目的匯算清繳
根據(jù)《企業(yè)會計準則應用指南（2006）》相關規(guī)定，“應付職工薪酬”科目需明確：（1）本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬；（2）本科目應當劃分為“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償” 等明細科目，對于以上明細科目，實務中應關注以下幾點：
（一）應付職工薪酬———工資會計處理的含義
“應付職工薪酬———工資”會計核算反映的是實發(fā)工資還是應發(fā)工資，許多會計人員模棱兩可，其實“應付職工薪酬———工資”的會計處理與舊準則下“應付工資”的會計處理相同，只是進行了名稱上的更換。“應付職工薪酬———工資”屬于負債類科目，貸方反應的是計提數(shù)，借方反映的是實際發(fā)放數(shù)。
�。ǘ┢髽I(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除
匯算清繳時，“應付職工薪酬———工資”的稅前扣除，應該參照《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是雇員實際提供了服務，二是報酬總額在數(shù)量上是合理的。實際操作中應主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業(yè)務量和復雜程度等相關因素。同時，還要考慮當?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。
（三）“五險一金”的財稅處理
1.會計處理。實務中企業(yè)為職工繳納“五險一金”、提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費時，不少會計人員在會計處理時仍采用原準則的做法，即計提時借記“管理費用”，貸記“其他應付款”；支付時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款”等科目，并未按照新準則分別下列情況處理：（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；（2）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；（3）上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，計入當期損益�，F(xiàn)行《企業(yè)會計準則》將所有與職工有關的支出納入一個統(tǒng)一的科目核算，使以前分散在各個科目的人工成本有了一個完整的歸宿，在“職工薪酬”下歸集得到集中反映，使企業(yè)的實際人工成本更加透明、一目了然，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，符合國際會計準則對職工薪酬所表達的內涵。
2.稅務處理。《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。
《國家稅務總局關于工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（國家稅務總局[2010]24號）的規(guī)定，自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5％的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
值得注意的是，教育經(jīng)費區(qū)別于以上費用的不同：其超支部分可以無限期向以后年度結轉，與會計上產(chǎn)生的暫時性差異，可以按照《企業(yè)會計準則第18號———所得稅》進行所得稅會計處理，許多企業(yè)在實務中往往忽略了教育經(jīng)費的所得稅會計處理。其他“五險一金”費用的財稅差額，屬于永久性財稅差異，不進行所得稅的會計處理。
【案例1】甲企業(yè)2008年度、2009年度、2010年度實際發(fā)放的工資、薪金總額分別為2 000萬元、2 400萬元、3 200萬元，實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費分別為66萬元、48萬元、56萬元。甲企業(yè)各年度實際發(fā)放的工資、薪金均符合稅法所界定的合理的工資、薪金支出，準予稅前扣除。甲企業(yè)按照職工工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。假定有確鑿的證據(jù)預計甲企業(yè)在可抵扣暫時性差異轉回的未來期間能夠產(chǎn)生足夠的應納稅所得額，各年度適用的所得稅稅率均為25%。2008~2010年度職工教育經(jīng)費的財稅處理分別如下：
�。�1）2008年度，稅法計提數(shù)：2 000×2.5%=50（萬元），會計實際發(fā)生數(shù)66萬元，產(chǎn)生16萬元的可抵扣暫時性差異準予在以后納稅年度結轉扣除。會計處理：
借：遞延所得稅資產(chǎn) 4（16×25%）
貸：所得稅費用 4
�。�2）2009年度，稅法計提數(shù)：2 400×2.5%=60（萬元），會計實際發(fā)生數(shù)48萬元小于稅法計提數(shù)，可在當年全額據(jù)實列支，對于12萬元的財稅差異，可以轉回2008年超支的部分,2009年納稅調減12萬元。至此，2008年超支的可抵扣暫時暫時性余額=16-12=4（萬元）。
借：所得稅費用 3（12×25%）
貸： 遞延所得稅資產(chǎn) 3
�。�3）2010年度，稅法計提數(shù)：3 200×2.5%=80（萬元），會計實際發(fā)生數(shù)56萬元小于稅法計提數(shù)，可在當年據(jù)實列支，并產(chǎn)生24萬元的財稅差異，一方面可將2008年超支的可抵扣暫時性余額4萬元列支于2010年，將2010年納稅調減4萬元，至此2008年實際大于稅法計提數(shù)的暫時性差異全部結轉完；另一方面，對于稅法大于實際數(shù)的差額，按照“據(jù)實扣除”原則，屬于永久性差異，不做所得稅會計處理。將剩余的暫時性差異全部轉回：
借：所得稅費用1（4×25%）
貸：遞延所得稅資產(chǎn) 1
二、職工福利費的財稅處理
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實際發(fā)生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調整。
實務中，許多財務人員對職工福利費的財稅處理錯誤，一律采取不再事先預提的辦法，而是采取實報實銷的原則處理，這種做法完全違背了“謹慎性”原則，也不符合《企業(yè)會計準則講解（2010）》第十章關于職工薪酬的相關規(guī)定。對于職工福利費，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當前福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額；每一資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應當對實際發(fā)生的福利費金額和預計金額進行調整。所以，對于職工福利費的會計處理，應該按照“量入為出”的原則，先計提，后支付，再按照“誰受益誰負擔”的原則來確定成本類科目，借記“生產(chǎn)成本（為生產(chǎn)產(chǎn)品服務）”、“管理費用（管理部門人員）”、“銷售費用（銷售部門人員）”、“在建工程（在建工程人員）”、“研發(fā)支出（開發(fā)人員）”，貸記“應付職工薪酬———職工福利”科目。
【案例2】2010年，乙公司全年應發(fā)工資1 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資l00萬元；公司管理部門人員工資180萬元；公司專設產(chǎn)品銷售機構人員工資50萬元；建造廠房人員工資110萬元；內部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元。公司預計2010年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準則第6號———無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。另外，公司為企業(yè)職工提供了各種福利性政策，年底把自己生產(chǎn)的消費稅應稅化妝品500套發(fā)給職工，成本價為0.15萬元，不含稅售價為0.25萬元，增值稅率17％，消費稅率30％。乙企業(yè)有關職工福利費會計處理如下：
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借：生產(chǎn)成本10（500×2%）
制造費用 2 （100×2%）
管理費用3.6 （180×2%）
銷售費用 1（50×2%）
在建工程 2.2（110×2%）
研發(fā)支出———資本化支出（人工） 1.2（60×2%）
貸：應付職工薪酬———職工福利 20(1 000×2%)
（二）發(fā)放職工福利的會計處理
借：應付職工薪酬———職工福利 146.25（125+21.25）
貸：主營業(yè)務收入 125（500×0.25）
應交稅費———應交增值稅 21.25（500×0.25×17％）
借：營業(yè)稅金及附加 37.5
貸：應交稅費———應交消費稅 37.5（500×0.25×30％）
借：主營業(yè)務成本 75（500×0.15）
貸：庫存商品 75
�。ㄈ┘{稅調整
《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。所以，該企業(yè)允許稅前扣除的職工福利費為140萬元（1 000×14%）。案例中計提的職工福利費20萬元，不能作為稅法扣除的參比基數(shù)。職工福利費的實際發(fā)生數(shù)146.25萬元，大于稅法限額140萬元，屬于永久性差異。職工福利費實際支出大于140萬元的部分，屬于永久性差異，按照“調表不調賬的原則直接在納稅申報表中進行納稅調增，不需要進行所得稅會計處理。