【問】我公司雇傭臨時工打掃衛(wèi)生，工資不到2000元，請問這種情況是否可以直接給臨時工現(xiàn)金，讓臨時工寫個收據(jù)就可以了？
【解答】通常這種情況下，與對方應簽訂勞動合同，如果貴企業(yè)與該員工簽訂了勞動合同，則應按下述規(guī)定進行處理：
《營業(yè)稅暫行條例實施細則》第三條“條例第一條所稱提供條例規(guī)定的勞務、轉讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，是指有償提供條例規(guī)定的勞務、有償轉讓無形資產(chǎn)或者有償轉讓不動產(chǎn)所有權的行為（以下稱應稅行為）。但單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供條例規(guī)定的勞務，不包括在內。”
因而，如果保潔人員與貴公司簽訂的是勞動合同，即作為公司的員工，則對于該個人取得的工資不需要繳納營業(yè)稅。
對其所取得的收入應按個人所得稅法中工資薪金所得進行處理，而工資不足2000元則依據(jù)《個人所得稅法》第六條規(guī)定，應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應納稅所得額。
但如果超過2000元，則支付企業(yè)應履行該筆所得的個人所得稅代扣代繳義務。
對于為員工所支付的工資則貴企業(yè)在按“工資、薪金”代扣個人所得稅后，在企業(yè)所得稅前申報扣除，扣除憑證為企業(yè)自制的工資單及已經(jīng)簽收的支付憑證。
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