相關(guān)記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì)，但對(duì)職位的定位是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。而目前，整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)，企業(yè)卻難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才。
據(jù)了解，全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)累計(jì)突破一千萬(wàn)。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、專(zhuān)科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬(wàn)人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。
記者采訪了某公司人事管理顧問(wèn)總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士，她對(duì)目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員十分短缺。在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%.而從地域上來(lái)看，目前大陸的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。”
日前有媒體報(bào)道，某人力資源咨詢公司與ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）聯(lián)合作的一項(xiàng)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)，調(diào)查顯示，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財(cái)會(huì)人才之一。
■薪資待遇：三級(jí)別差異化
北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來(lái)看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。據(jù)顯示，從全國(guó)范圍來(lái)看，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。
根據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員學(xué)歷以碩士以下為主。專(zhuān)科及以下的收入情況是，平均年薪3萬(wàn)元，最高年薪19萬(wàn)元；本科平均年薪3萬(wàn)元，最高年薪26萬(wàn)元；碩士及以上平均年薪8萬(wàn)元，最高年薪54萬(wàn)元，不同學(xué)歷之間差異較大。會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。
■人才培養(yǎng)：無(wú)方向無(wú)差異
考證盲目熱 職業(yè)規(guī)劃不清晰
周先生大學(xué)本科攻讀的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以讓他擁有很多職場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。但是在接受記者采訪的過(guò)程中，他十分苦惱，因?yàn)榈浆F(xiàn)在為止，他仍然處于基本財(cái)務(wù)的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。
隨著會(huì)計(jì)資格考試的不斷升溫，會(huì)計(jì)考證熱年年火爆，成千上萬(wàn)的考生卷入這場(chǎng)考證熱潮，并把考本財(cái)會(huì)證書(shū)作為躋身“金領(lǐng)”的捷徑。多家統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)證書(shū)已躋身最受青睞的十大證書(shū)之一。各家會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是學(xué)生盈門(mén)，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。
據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。
楊勤女士告訴記者：“雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場(chǎng)卻沒(méi)有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國(guó)近些年的人才培養(yǎng)上來(lái)看，很多大中專(zhuān)院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，培養(yǎng)沒(méi)有方向性，差異化也不明顯。從國(guó)內(nèi)企業(yè)人才使用上來(lái)看，因?yàn)槠髽I(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的平臺(tái)給人員提供提升能力的機(jī)會(huì)。而從人才本身來(lái)看，很多人盲目考證，對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè)并沒(méi)有一個(gè)清晰完整的認(rèn)識(shí)，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點(diǎn)就造成了高級(jí)財(cái)會(huì)人員缺口大的局面。”
■自身提高：很單一 不思變
越老越吃香的行業(yè)尚需尋求創(chuàng)新
有人說(shuō)，會(huì)計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，這說(shuō)明這個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專(zhuān)業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能提出了更高的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但用人單位對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。
會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的培訓(xùn)充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會(huì)計(jì)崗位是知識(shí)性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來(lái)看，他們更看重從業(yè)者的能力。應(yīng)變和創(chuàng)新能力也相當(dāng)重要。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，就應(yīng)該擴(kuò)充知識(shí)量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的能力。中高級(jí)人才或者有望成為中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者，應(yīng)該擴(kuò)充自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。”
然而，并不是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能夠成為中高級(jí)人才。對(duì)于那些做不到中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，尤其是低層次財(cái)務(wù)人員來(lái)講，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域里應(yīng)該就某一方面做深做透。因?yàn)樨?cái)務(wù)行業(yè)可以細(xì)分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。