在我國現(xiàn)行政策、法規(guī)中，有以下幾種特殊情況下的工資：
�。�1）法定節(jié)日、公休假日的工資。
全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。
（2）履行國家和社會義務期間的工資。
職工在工作時間內(nèi)履行下列國家義務和社會義務時，工資照發(fā)：
①行使選舉權時。
�、诋斶x代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會以及合作社召開的區(qū)以上的代表會議時。
�、郛斶x為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護人進行該項業(yè)務活動時。
�、艹鱿瘎趧幽７丁⑾冗M工作者大會時。
⑤不脫離生產(chǎn)的工會基層委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過2個工作日的。
�、奁髽I(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時。
履行上述義務超過12個工作日的，按照本人前三個月的平均工資計算發(fā)工資，不足12個工作日的，按照本人前一個月的平均工資計發(fā)工資。
�。�3）加班工資。
凡有固定工作時間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領導或上級有關部門批準，進行工作，謂之加班，在法定的正常工作時間以外延長工作時間進行工作，謂之加點。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點，保護職工的身體健康，在相當于職工標準工資總額1-2％的幅度內(nèi)，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實際發(fā)放加班工資中超過限額的部分，要用職工獎勵基金支付，不得計入生產(chǎn)成本。
�。�4）事假期間的工資。
企業(yè)職工請事假，一般不發(fā)工資。因護理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結(jié)婚、或者因直系親屬喪葬而請事假的，按當?shù)卣?guī)定給予有工資的事假，在規(guī)定的假期內(nèi)，發(fā)給本人的標準工資。學徒工請事假經(jīng)領導批準的，照發(fā)生活費。
國家機關和事業(yè)單位的工作人員，加班加點不另發(fā)加班加點工資，一般請事假經(jīng)批準的也不扣工資。企業(yè)中不實行加班加點工資的非直接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季有兩天的事假，工資照發(fā)。
�。�5）探親假期的工資。
職工探親是指探望父母（包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬）和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問題，國家規(guī)定了時間不等的探親假，并根據(jù)實際需要給予路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，并按規(guī)定由所在單位負擔其全部或一部分往返路費。
�。�6）學習期間的工資。
職工在職臨時脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關學校參加短期學習期間的工資照發(fā)，經(jīng)過本單位領導同意，參加成人教育院校學習的或參加函授學習的，工資照發(fā)。經(jīng)組織同意，出國學習期間，國內(nèi)工資照發(fā)，并發(fā)給出國期間生活補助費。
�。�7）病、傷、產(chǎn)假工資。
企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動保險條例的有關規(guī)定辦理。國家機關和事業(yè)單位的工作人員，請病假時，一般工資照發(fā)，只在超過六個月時才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
�。�8）停工期間的待遇。
職工因本身過失造成的生產(chǎn)停工，不發(fā)給工資，非因本身過失，按本人工資標準的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗和合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，按本人標準工資全數(shù)發(fā)給。
�。�9）職工調(diào)動工作的工資。
原則上應是按調(diào)入單位的工資標準和工資制度執(zhí)行，確因工作需要而改換職務（工種）的，應根據(jù)業(yè)務（技術）等級標準重新評定工資。
�。�10）因私事出、離境的工資。
干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇，根據(jù)1979年的規(guī)定，凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，請事假的按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇，超過假期的，工資一律不發(fā)。
以上各種特殊情況下的工資支付，應根據(jù)國家在當時的有關規(guī)定及時變動，而不是一成不變。