【問題】
我公司職工食堂采用外包形式，承包給一個餐飲公司，請問發(fā)生的費用是否可不列入福利費用？應(yīng)怎么辦理？
【解答】
《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）
三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
根據(jù)上述文件規(guī)定，貴公司將食堂外包，然后再對食堂支付員工餐飲費用，雖然會計處理上沒有明確規(guī)定應(yīng)該如何處理，但是在稅法上對于支付的此部分費用，在年度匯算清繳時還是要按福利費的相應(yīng)比例進行稅前扣除。
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