【問題】
我公司某經(jīng)理2008年12月10日發(fā)放當月工資3000元，扣交社會保險費（符合標準）600元，15日發(fā)放當年第十三個月工資20000元，25日發(fā)放年終獎50000元，當年其余月份未適用一次性獎金計算個稅政策，請問當月個人所得稅如何計算？
【解答】
根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金，上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。同時規(guī)定在每一個納稅年度內(nèi)對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
那么本題中的某經(jīng)理12月份取的當月工資應(yīng)當作為當月工薪所得，按照個人所得稅計算方法計算當月應(yīng)納個人所得稅：（3000-600-2000）×5%=20元。
由于工資薪金所得是按月計算的，所以當月發(fā)放的績效工資與年終獎應(yīng)當合并按照全年一次性獎金計算個人所得稅：因為70000÷12=5833元，適用20%稅率，速算扣除數(shù)375， 全年一次性獎金個人所得稅=70000×20%-375=13625元，當月合計應(yīng)代扣代繳個人所得稅20+13625=13645元。
2009年8月17日發(fā)布的國稅發(fā)[2009]121號《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》取消了雙薪制計稅方法，給許多人產(chǎn)生了誤解，即第十三個月工資計稅方法取消后，是否意味著第十三個月工資和半年獎、季度獎、月度獎合并作為發(fā)放當月的工資薪金所得計征個稅。
其實可以將第十三個月工資理解為一次性獎金中的年終加薪，依舊按照一次性獎金計征辦法計算個人所得稅。