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關于如何確定傷殘程度五級和六級有關待遇發(fā)放渠道的復函

勞辦發(fā)[1997]45號

頒布時間：1997-05-19 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

江蘇省勞動廳：

　　你廳《關于如何確定傷殘程度五級和六級有關待遇發(fā)放渠道的請示》（蘇勞險〔1997〕5號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

　　一、關于工傷傷殘程度被定為五級和六級的傷殘撫恤金支付渠道問題，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第二十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金，此規(guī)定明確了企業(yè)在這方面的責任，該項撫恤金應由企業(yè)支付；該條第五項涉及的傷殘程度七至十級的一次性傷殘就業(yè)補助金，也應由企業(yè)支付。

　　二、工傷傷殘程度被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，傷殘職工到達國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。

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