關于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》若干問題解答

勞人勞[1987]31號

頒布時間：1987-12-17 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動人事部

　　一、《辭退規(guī)定》是否適用于國家機關、人民團體和事業(yè)單位？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？

　　答：《辭退規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學校、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機關、人民團體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？

　　答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工。對于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應當辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同。

　　三、《辭退規(guī)定》對集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀后由誰處理？

　　答：對于由國營企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關系仍由國營企業(yè)管理的全民職工，適用《辭退規(guī)定》，違紀后由派出的國營企業(yè)處理。對于工資、人事關系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀后由集體企業(yè)處理。

　　四、國營企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？

　　答：《辭退規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。

　　五、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀職工實施細則？

　　答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀職工實施細則。

　　六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計算？

　　答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。

　　七、違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？

　　答：違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計劃生育政策的問題，應按國家計劃生育的有關規(guī)定處理。

　　八、辭退違紀職工的審批權由誰行使？

　　答：企業(yè)應根據《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀。廠規(guī)廠紀經廠職代會審議通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀行使辭退違紀職工的審批權。

　　九、小企業(yè)是否由辭退違紀職工的權力？

　　答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀職工的權力。對一些小企業(yè)辭退違紀職工是否需要經上一級主管部門批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。