一、《辭退規(guī)定》是否適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？

　　答：《辭退規(guī)定》只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？

　　答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工。對(duì)于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、《辭退規(guī)定》對(duì)集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀(jì)后由誰(shuí)處理？

　　答：對(duì)于由國(guó)營(yíng)企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國(guó)營(yíng)企業(yè)管理的全民職工，適用《辭退規(guī)定》，違紀(jì)后由派出的國(guó)營(yíng)企業(yè)處理。對(duì)于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。

　　四、國(guó)營(yíng)企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？

　　答：《辭退規(guī)定》適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。

　　五、中央主管部門(mén)的直屬企業(yè)是否執(zhí)行省（區(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則？

　　答：中央主管部門(mén)的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則。

　　六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計(jì)算？

　　答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

　　七、違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？

　　答：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰(shuí)行使？

　　答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)。廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì)審議通過(guò)后，由廠(chǎng)長(zhǎng)按照廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。

　　九、小企業(yè)是否由辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？

　　答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　十、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？

　　答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的同意。