市屬商業(yè)各局、總公司、計劃單列商業(yè)企業(yè)集團，各區(qū)縣財政局、市財政二分局：

　　我局京財商（1993）10號文件，規(guī)定了下放國有商業(yè)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤有關財務問題處理辦法。今年7月1日，企業(yè)實行新的財務會計制度后，為了搞好新財會制度與企業(yè)工效掛鉤辦法的銜接，做好工效掛鉤的考核清算，現(xiàn)將1993年企業(yè)工效掛鉤辦法中有關財務問題補充通知如下，請依照執(zhí)行。

　　一、企業(yè)工資的核算

　　按新財務會計制度，企業(yè)工資按以下辦法核算：

　　1.企業(yè)按照財政部門，勞動部門核定的，或自行清算經(jīng)勞動部門、財政部門認可的工資基數(shù)，通過“應付工資”科目按月提取。

　　2.企業(yè)按規(guī)定計提的工資增長基金計入當年管理費用。下浮工資沖減管理費用。

　　3.企業(yè)執(zhí)行新的財會制度后，工資基金結余（含工資儲備基金結余）全部轉入“應付工資”科目，并在“應付工資”科目下設置工資儲備基金二級科目，核算工資儲備基金的提取、使用和結存。

　　二、工效掛鉤效益完成額中的實現(xiàn)利潤口徑，應以會計報表中的實現(xiàn)利潤作為考核口徑。

　　三、企業(yè)執(zhí)行新的財會制度影響經(jīng)濟效益因素的調(diào)整計算

　　1.企業(yè)執(zhí)行新的折舊辦法，因固定資產(chǎn)折舊年限的調(diào)整影響利潤減少額，可視同實現(xiàn)利潤計算提取工資增長基金。

　　2.企業(yè)執(zhí)行新財務會計制度，按應收帳款余額的一定比例提取的壞帳準備金影響利潤減少額，可視同實現(xiàn)利潤計算提取工資增長基金。

　　3.按新制度銜接辦法，企業(yè)6月30日前借入的已交付使用并辦理竣工結算的長期借款（基建和技措性借款）在7月1日前發(fā)生的利息和匯兌損益，沖減專用基金后不足部分轉入遞延資產(chǎn)，分期處理；7月1日以后新發(fā)生的不應計入資產(chǎn)價值的利息和匯兌損益，按其承受能力在財務費用或遞延資產(chǎn)科目處理。在考核工效掛鉤效益完成時，對企業(yè)上述發(fā)生的利息和匯兌損益計入財務費用的部分，可視同實現(xiàn)利潤計算提取工資增長基金。

　　4.企業(yè)執(zhí)行新制度銜接辦法，計提工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費和職工福利費的職工工資總額不再剔除各項獎金。基數(shù)相應加大影響利潤減少額，可視同實現(xiàn)利潤計算提取工資增長基金。

　　5.企業(yè)執(zhí)行新的商品削價準備金計提辦法，因計提基數(shù)和提取比例的變化，相應影響利潤增加額，在計算工資增長基金時，應從實現(xiàn)利潤中剔除；對于原沒有實行商品削價準備金制度的企業(yè)，執(zhí)行新制度后，因提取準備金影響利潤的減少額，可視同實現(xiàn)利潤計提工資增長基金。

　　6.原實行上交商業(yè)網(wǎng)點開發(fā)基金和市場調(diào)節(jié)基金的企業(yè)，執(zhí)行新制度后，不再按銷售收入的一定比例上交兩項基金，相應影響利潤的增加額，在計算工資增長基金時，應從實現(xiàn)利潤中剔除。其中：商業(yè)網(wǎng)點開發(fā)基金影響利潤的增加額，根據(jù)（1992）京商字第64號文規(guī)定，可按實際影響利潤增加額的60％計算，從實現(xiàn)利潤中剔除。

　　7.商辦、糧辦工業(yè)企業(yè)執(zhí)行新財務制度，改完全成本法為制造成本法，原在庫存產(chǎn)成品，在產(chǎn)品中分攤的管理費用改為全部計入當期損益。對年末庫存部分因制度變化影響利潤的減少額，可視同實現(xiàn)利潤計提工資增長基金。

　　8.除上述因素可作視同或剔除計算當年完成效益外（或?qū)πб婊鹱髟鰷p調(diào)整計算外），其他增減因素原則上不作調(diào)整。個別企業(yè)由于執(zhí)行新制度影響較大的，按隸屬關系報同級財政部門另行研究處理。

　　四、實行工效掛鉤的國有企業(yè)仍按原規(guī)定的格式和要求填報工效掛鉤清算表，執(zhí)行新財會制度影響企業(yè)利潤增減因素另附說明隨清算表一同報財政部門。

　　五、本規(guī)定未明確的部分仍按原有關規(guī)定執(zhí)行，以前規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的按本通知執(zhí)行。