市經(jīng)貿(mào)委：

　　根據(jù)市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局聯(lián)合對市經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)外貿(mào)、工貿(mào)進(jìn)出口公司實行工資總額同出口額掛鉤浮動辦法的批復(fù)，現(xiàn)將工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤后的有關(guān)財務(wù)、會計處理辦法規(guī)定如下：

　　一、實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)。在會計科目第322號“應(yīng)付工資”科目中增設(shè)“基數(shù)工資”和“增長工資”兩個子目。

　　“基數(shù)工資”是核算按規(guī)定提取的，以上一年工資總額為基數(shù)核定的工資。

　　“增長工資”是核算按規(guī)定提取。超過核定的工資總額基數(shù)部分的工資。

　　企業(yè)在每月提取工資時：

　　借：商品流通費——工資——掛鉤工資

　　　貸：應(yīng)付工資——基數(shù)工資

　　　貸：應(yīng)付工資——增長工資

　　企業(yè)按規(guī)定交納的工資調(diào)節(jié)稅由各獨立核算的企業(yè)進(jìn)行核算。交納時；

　　借：稅金——出口其他稅

　　　貸：應(yīng)交稅金

　　借：應(yīng)交稅金

　　　貸：銀行存款

　　二、企業(yè)在實際發(fā)放工資時，對其中按照規(guī)定應(yīng)由專用基金、營業(yè)外支出等其他支出科目列支的工資，如：醫(yī)務(wù)員、保育員等，仍由原渠道開支。如已列入費用開支，應(yīng)從“應(yīng)付工資”科目中轉(zhuǎn)出，并同時沖減企業(yè)當(dāng)年費用。

　　三、工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤后，國家對外貿(mào)企業(yè)的出口收匯每一美元給予人民幣二分錢的獎勵政策不變，仍在“利潤分配”中核算，其中70％（1分4厘）轉(zhuǎn)作生產(chǎn)發(fā)展基金；15％（3厘）轉(zhuǎn)作福利基金；其余15％（3厘）獎勵金沖減企業(yè)商品流通費。會計處理如下：

　　借：利潤分配

　　　貸：銀行存款

　　借：專項存款

　　　貸：專用基金——生產(chǎn)發(fā)展基金

　　　　　　　　　——福利基金

　　　　　　　　　——獎勵基金

　　借：專用基金——獎勵基金

　　　貸：專項存款

　　借：銀行存款　　　　　　　　　　

　　借：商品流通費——工資　　　　　｜紅字｜

　　四、企業(yè)按規(guī)定計提的工資增長基金計入當(dāng)年費用，下浮工資沖減商品流通費——工資。企業(yè)按月或按季預(yù)提工資增長基金時，要按核定的基數(shù)和增長比例按月或按季計提。為留有余地，工資增長基金的使用數(shù)額應(yīng)限制在預(yù)提數(shù)的80％內(nèi)。企業(yè)提取的工資增長基金當(dāng)年沒有使用的部分，可以跨年度使用。出口實際收匯未完成進(jìn)度的企業(yè)，不能預(yù)提工資增長基金。

　　五、工資增長基金的計算和清算

　　1.企業(yè)在計提工資增長基金時，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益數(shù)額的增長幅度及核定的掛鉤浮動比例計算，年終清算。

　　2.1988年掛鉤企業(yè)提取工資增長基金的兩個掛鉤基數(shù)（工資總額、出口額）和一個浮動比例。是市勞動局和市財政局與經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一口徑核定的。年終清算時亦與經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一清算。各企業(yè)所提的工資增長基金合計不得超過市經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一清算結(jié)果。

　　4.在計算應(yīng)提工資增長基金時，市經(jīng)貿(mào)委可在市勞動局、市財政局核定的兩個掛鉤基數(shù)、一個浮動比例內(nèi)留有一定的機(jī)動數(shù)額或比例。在給所屬企業(yè)追加或追減時，也可將所留的機(jī)動數(shù)額或比例，選擇固定的清算單位（須為獨立核算單位）提留，然后由該企業(yè)將計提的機(jī)動工資增長基金轉(zhuǎn)入經(jīng)貿(mào)委帳戶統(tǒng)一安排使用。

　　六、關(guān)于1988年1－9月份有關(guān)會計科目的調(diào)整問題

　　1.將1－9月份已提取的基本工資、附加工資、加班工資等金額以紅字沖回費用。會計處理如下：

　　借：商品流通費——工資　　　　　｜紅字｜

　　借：應(yīng)付工資——基數(shù)工資

　　2.將1－9月份已提取的二分錢獎勵中的15％用于職工獎勵部分沖回費用。會計處理如下：

　　（1）已提部分：　　　　　　

　　借：商品流通費——工資　　　　　｜紅字｜

　　借：銀行存款　　　　　　　　　

　　　貸：專用基金——獎勵金　　　?。t字｜

　　　貸：專項存款　　　　　　　　　

　?。?）已發(fā)部門　

　　借：專用基金——獎勵金　　｜紅字｜

　　借：專項存款　　　　　　

　　借：應(yīng)付工資——基數(shù)工資

　　　貸：銀行存款

　　3.補提1—9月份的基數(shù)工資及增長工資部分：

　　借：商品流通費——工資

　　　貸：應(yīng)付工資——基數(shù)工資

　　　貸：應(yīng)付工資——增長工資

　　七、實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤后應(yīng)明確的幾個問題：

　　1.掛鉤后，企業(yè)獎勵金的歷年結(jié)余全部轉(zhuǎn)入“應(yīng)付工資”科目，并可支付工資調(diào)節(jié)稅。

　　2.企業(yè)計提職工福利基金的工資總額，按照每年核定的工資總額基數(shù)，扣除實行工資改革時核入企業(yè)工資總額基數(shù)中的職工獎勵金數(shù)額計算。計提工會經(jīng)費、教育經(jīng)費的工資總額。應(yīng)扣除副食品價格補貼、落實政策補發(fā)工資等不應(yīng)記入提取基數(shù)的部分。第二年繼續(xù)實行掛鉤辦法時，獎金數(shù)額的扣除按照第一年扣除數(shù)為準(zhǔn)。

　　3.市經(jīng)貿(mào)委應(yīng)將各公司上報的“企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤定期報表”匯總后，在報市勞動局的同時，報市財政局一份。