《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第46次主任辦公會(huì)議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》公布，自2007年1月1日起施行。

　　主　任　 李榮融
二〇〇六年十二月三十日

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

　?。?003年10月21日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第8次主任辦公會(huì)議審議通過　2006年12月30日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第46次主任辦公會(huì)議修訂）

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國(guó)務(wù)院確定的由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的下列人員：

　?。ㄒ唬﹪?guó)有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

　?。ǘ┰O(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司（國(guó)資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

　　（三）國(guó)有控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，總經(jīng)理（總裁），列入國(guó)資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師。

　　第三條　企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。

　　第四條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。

　　第五條　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　?。ㄒ唬┌凑諊?guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

　?。ǘ┌凑掌髽I(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。

　?。ㄈ┌凑諜?quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

　?。ㄋ模┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　第二章　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第六條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。

　　第七條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　　（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　　（三）考核與獎(jiǎng)懲；

　?。ㄋ模┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。

　　第八條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。

　　1.年度利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。企業(yè)年度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。

　　2.凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：

　　凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)×100%

　　其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤(rùn)中不含少數(shù)股東損益。

　　（二）分類指標(biāo)由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

　?。ㄈ┕膭?lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。凡企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法由國(guó)資委另行制訂。

　　第九條　確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國(guó)家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十條　確定科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十一條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A(yù)報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和三年滾動(dòng)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)國(guó)資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。

　?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。國(guó)資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)、企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。

　　（三）由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　　第十二條　國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　?。ㄒ唬┠甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)送國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)。國(guó)資委對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　?。ǘ┙⒅卮蟀踩a(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟(jì)損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國(guó)資委報(bào)告。

　　第十三條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　　（一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

　?。ǘ﹪?guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核（具體辦法見附件1），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。

　?。ㄈ﹪?guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向國(guó)資委反映。

　　第三章　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第十四條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由國(guó)資委決定。

　　第十五條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　　（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　?。ㄈ┛己伺c獎(jiǎng)懲；

　　（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。

　　第十六條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。

　　1. 國(guó)有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國(guó)資委核定）后的所有者權(quán)益（對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率。計(jì)算方法為：任期內(nèi)各年度國(guó)有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國(guó)有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2. 三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為：

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

　　第十七條　確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國(guó)家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十八條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和三年滾動(dòng)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)國(guó)資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)目標(biāo)值和實(shí)際完成值的平均值。

　?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。國(guó)資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

　?。ㄈ┯蓢?guó)資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　　第十九條　國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　　第二十條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　?。ㄒ唬┛己似谀?，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

　　（二）國(guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件2），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。

　?。ㄈ﹪?guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向國(guó)資委反映。

　　第四章　獎(jiǎng)　　懲

　　第二十一條　根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，完成全部考核目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。

　　第二十二條　國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲與任免。

　　第二十三條　對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績(jī)效薪金獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長(zhǎng)期激勵(lì)。

　　第二十四條　企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效薪金兩個(gè)部分?？?jī)效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤?？?jī)效薪金=基薪×績(jī)效薪金倍數(shù)。具體計(jì)算公式為：

　　當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金為0；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績(jī)效薪金在0到1倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金按“基薪×［1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）］”確定，績(jī)效薪金在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金按“基薪×［1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）］”確定，績(jī)效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金按“基薪×［2+（考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）］”確定，績(jī)效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。

　　但對(duì)于利潤(rùn)總額低于上一年的企業(yè)，無(wú)論其考核結(jié)果處于哪個(gè)級(jí)別，其績(jī)效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?/p>

　　第二十五條　被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)，由企業(yè)確定。

　　第二十六條　績(jī)效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。

　　第二十七條　依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲與任免。

　?。ㄒ唬?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效薪金。根據(jù)考核結(jié)果和中長(zhǎng)期激勵(lì)條件給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)。具體辦法由國(guó)資委另行制訂。

　?。ǘ?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效薪金外，將根據(jù)具體情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職使用或免職（解聘）等。

　　具體扣減績(jī)效薪金的公式為：

　　扣減延期績(jī)效薪金=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效薪金×（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。

　　第二十八條　對(duì)在自主創(chuàng)新（包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委設(shè)立單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。單項(xiàng)特別獎(jiǎng)的具體辦法由國(guó)資委另行制訂。

　　第二十九條　實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核談話制度。對(duì)于年度考核結(jié)果為D級(jí)與E級(jí)、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故降級(jí)、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等情形的企業(yè)，經(jīng)國(guó)資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由國(guó)資委業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。

　　第三十條　企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，由國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪金、延期績(jī)效薪金、中長(zhǎng)期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十一條　企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，由國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)其績(jī)效薪金、延期績(jī)效薪金、中長(zhǎng)期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五章　附　　則

　　第三十二條　對(duì)于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第三十三條　國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十四條　國(guó)有參股企業(yè)以及實(shí)施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設(shè)項(xiàng)目法人單位等企業(yè)中，由國(guó)資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

　　第三十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核對(duì)象將按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章進(jìn)行調(diào)整。

　　第三十六條　凡列入國(guó)資委國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)且外部董事到位人數(shù)超過全體董事二分之一的企業(yè)，國(guó)資委授權(quán)企業(yè)董事會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。國(guó)資委對(duì)董事會(huì)考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。具體指導(dǎo)和監(jiān)督辦法由國(guó)資委另行制訂。

　　凡列入國(guó)資委國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)且外部董事到位人數(shù)未超過全體董事二分之一的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由國(guó)資委依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十七條　國(guó)資委對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì)、董事進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體評(píng)價(jià)辦法由國(guó)資委另行制訂。

　　第三十八條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條　本辦法由國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十條　本辦法自2007年1月1日起施行。

　　附件1：

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法

　　1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分

　　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝年度利潤(rùn)總額指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。

　　2.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

　　年度利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。超過目標(biāo)值時(shí)，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣6分。

　　凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn)），加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)），扣1分，最多扣8分。

　　分類指標(biāo)只設(shè)一項(xiàng)指標(biāo)的，該指標(biāo)的基本分為30分；若設(shè)兩項(xiàng)指標(biāo)的，則每個(gè)指標(biāo)的基本分為15分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%.

　　3.經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)（銷售）收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定。

　　4.考核結(jié)果分級(jí)

　　根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。

　　附件2：

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法

　　1.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分

　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。

　　2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

　　國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn)），加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)），扣0.5分，最多扣4分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

　　三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

　　任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)的得8分；每得一次B級(jí)的得7.335分；每得一次C級(jí)的得6.667分；每得一次D級(jí)及以下的得6分。

　　分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%.

　　3.經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)（銷售）收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定。

　　4.考核結(jié)果分級(jí)

　　根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。