根據(jù)市勞動局、市體改辦印發(fā)的《上海市股份有限公司勞動工資管理暫行辦法》和本市轉發(fā)財政部、國家體改委印發(fā)的《股份制試點企業(yè)財務管理若干問題的暫行規(guī)定》中第三十八條：“企業(yè)應向主管財政、稅務機關報送支付給職工的工資總額和所依據(jù)的文件及有關資料，主管財政、稅務機關按不超過當?shù)厝袼兄破髽I(yè)職工工資總額平均水平110%的范圍內，核定企業(yè)的計稅工資標準。計入成本、費用的工資總額超過計稅工資標準的，其超過部分在繳納所得稅時予以調整”的規(guī)定?，F(xiàn)對股份制試點企業(yè)的計稅工資標準問題，提出如下暫行辦法：

　　一、股份制試點企業(yè)可根據(jù)各自的工資基數(shù)、經(jīng)營情況等特點在下列兩種辦法中選擇一種作為本股份制試點企業(yè)的計稅工資標準，以后不再變更。

　　1、以當年全民所有制企業(yè)職工工資總額平均水平的110%作為計稅工資標準，超過計稅工資標準部分由財稅機關計征所得稅。

　　超計稅工資標準額=本股份制試點企業(yè)報告期計入成本、費用的職工工資總額-（全市全民企業(yè)報告期職工平均工資×本股份制試點企業(yè)報告期平均人數(shù)×110%）

　　如股份制試點企業(yè)上年實發(fā)平均工資已高于上年本市全民所有制企業(yè)平均工資10%以上的，可以本股份制試點企業(yè)上年實發(fā)平均工資為基數(shù)，按全市全民所有制企業(yè)人均工資的平均增長率作為計稅工資標準，超過部分，照章征收所得稅。

　　超計稅工資標準額=本股份制試點企業(yè)報告期計入成本、費用的職工工資總額-[本股份制試占企業(yè)上年實發(fā)的職工平均工資×本股份制試點企業(yè)報告期職工平均人數(shù)×（1+本市全民企業(yè)人均工資平均增長率）]

　　2、以“兩個不超過辦法”作為計稅工資標準，即工資總額實際增長率不超過實現(xiàn)稅利增長率，職工實際平均工資增長率不超過凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率增長率，超過部分，照章征收所得稅。

　　超計稅工資標準額=本股份制試點企業(yè)報告期計入成本、費用的職工工資總額-本股份制試點企業(yè)上年實發(fā)的職工平均工資×[1+本股份制試點企業(yè)報告實現(xiàn)稅利（或凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率）比上年實現(xiàn)稅利（或凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率）增長率+市統(tǒng)計局公布的職工生活費價格指數(shù)比上年增長幅度] ×本股份制試點企業(yè)報告期職工平均人數(shù)

　　上述兩種辦法中，報告期工資增幅過大的，在核定計稅工資標準時可適當調整。

　　二、新組建的股份制試占企業(yè)一般按同行業(yè)全民所有制企業(yè)上年職工平均工資作為本股份制試點企業(yè)基期年職工平均工資。

　　三、報告期內設制的股份制試點企業(yè)全年度實行計稅工資辦法。

　　四、每年全市全民所有制企業(yè)的年平均工資及增長率于隔年3月15日以前由市勞動局會市財稅局公布。

　　五、發(fā)行人民幣特種股票超過股份總額25%的股份制試點企業(yè)，經(jīng)批準可按照外商投資企業(yè)辦法辦理。

　　六、浦東新區(qū)內的股份制試點企業(yè)批準工資基數(shù)增加的20%部分，可列入計稅工資標準基數(shù)。

　　以上辦法，請按照執(zhí)行。

上海市財政局
上海市稅務局
1993年1月22日