為了不斷提高稅收管理水平，全面、客觀、公正地反映和評價各級稅務(wù)部門組織收入和稅收征管工作的成果，促進依法治稅，國家稅務(wù)總局決定，從2000年開始在國家稅務(wù)局系統(tǒng)對組織收入工作試行新的辦法考核，現(xiàn)將《國家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法（試行）》印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行?？己酥杏鲇袉栴}，請及時反饋，以便改進、完善考核。

　　國家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法（試行）

　　第一條 為了提高稅收計劃管理水平，全面、系統(tǒng)、客觀公正地反映和評價各級稅務(wù)機關(guān)組織收入工作的成果，促進依法治稅，切實加強稅收征管，全面完成稅收收入任務(wù)，特制定本辦法。

　　第二條 組織收入工作考核遵照實事求是和有利于促進組織收入的原則，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與逐級考核相結(jié)合的辦法。國家稅務(wù)總局考核各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市國家稅務(wù)局。

　　第三條 考核的內(nèi)容包括稅收收入完成情況、稅收與經(jīng)濟相關(guān)度和征管工作質(zhì)量三部分。

　　第四條 稅收收入完成情況考核指標是：

　?。ㄒ唬┦杖胗媱澩瓿陕?。指當(dāng)年實際完成稅收收入與年度稅收計劃的比例，用以考核稅收收入計劃的完成情況。

　　收入計劃完成率＝當(dāng)年實際完成稅收收入／年度稅收計劃×100％

　　年度稅收計劃為國家稅務(wù)總局正式下達的稅收計劃。當(dāng)年實際稅收收入中如有超出計劃之外的重大增減收因素，則從收入中剔除計算（下同）。

　　（二）季度收入進度差異率。指季度實際稅收收入進度與國家稅務(wù)總局核定的稅收收入目標進度之間的差異程度，用以考核稅收均衡入庫程度。

　　季度收入進度差異率＝季度稅收收入進度－國家稅務(wù)總局核定的季度稅收收入目標進度

　　季度稅收收入進度＝季度實際完成稅收收入／年度稅收計劃×100％

　　各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市的國家稅務(wù)局于每年年初向國家稅務(wù)總局上報各季度的稅收收入目標，國家稅務(wù)總局核定后下達執(zhí)行。

　?。ㄈ┦杖朐鰷p率。指當(dāng)年實際完成稅收收入與上年實際完成稅收收入的比例，用以考核稅收收入的增減變化情況。

　　收入增減率＝（計劃年度實際稅收收入－上年實際完成稅收收入）／上年實際完成稅收收入×100％

　　第五條 稅收與經(jīng)濟相關(guān)度考核指標是：

　?。ㄒ唬┒愂肇摀?dān)增減率。通過對計劃年度與上年稅收負擔(dān)率的比較，考核稅負增減變化情況。

　　稅收負擔(dān)增減率＝計劃年度稅收負擔(dān)率－上年稅收負擔(dān)率

　　計劃年度稅收負擔(dān)率＝計劃年度實際完成稅收收入／計劃年度國內(nèi)生產(chǎn)總值×100％

　　國內(nèi)生產(chǎn)總值為國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)。

　　（二）稅收彈性系統(tǒng)增減率。通過對計劃年度與上年稅收彈性系數(shù)的比較，考核其增減變化情況。

　　稅收彈性系數(shù)增減率＝計劃年度稅收彈性系數(shù)－上年稅收彈性系數(shù)

　　計劃年度稅收彈性系數(shù)＝計劃年度稅收增長率％／計劃年度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率（現(xiàn)價）％

　　上一年度稅收彈性系數(shù)＝上年稅收增長率％／上年國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率（現(xiàn)價）％

　　國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率為國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)。

　　第六條 征管工作質(zhì)量考核指標是：稅務(wù)登記率、申報率、入庫率、滯納金加收率，欠稅增減率、申報準確率、立案率、結(jié)案率、處罰率、復(fù)議變更（撤銷）共“十率”（具體指標解釋詳見國稅發(fā)1999〔52〕號文件）。

　　第七條 考核依據(jù)為稅收收入管理的日常資料和總局征管質(zhì)量抽查資料。第四條和第五條的6項指標考核的日常資料來源為總局下達的稅收計劃、季度進度目標以及稅收會計報表和其他有關(guān)經(jīng)濟統(tǒng)計資料。第六條的10項指標考核的資料通過總局統(tǒng)一組織的征管質(zhì)量抽查取得（征管質(zhì)量抽查方案另行規(guī)定）。

　　第八條 考核工作由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一組織，成立組織收入工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由計劃統(tǒng)計、征管、稽查和人事等有關(guān)部門組成，計劃統(tǒng)計司和征管司負責(zé)考核評定的具體工作。

　　第九條 考核方式，組織收入工作考核實行分項計分，百分計值，綜合評定，年終考核的辦法。評定結(jié)果分“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”和“較差”4個等級（組織收入評分標準附后）。

　　第十條 國家稅務(wù)總局對年度考核評為“優(yōu)秀”和“良好”的單位，給予通報表彰；對年度考核評定“較差”的，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度公務(wù)員考核中不得評為“優(yōu)秀”等次。

　　第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局可參照本辦法，制定本地區(qū)考核辦法，報國家稅務(wù)總局備案。

　　第十二條 本辦法由總局計劃統(tǒng)計司會同征管司負責(zé)解釋。

　　第十三條 本辦法自2000年開始實行。