各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會保障局、財(cái)政局、地稅局、市直有關(guān)部門：

　　根據(jù)省勞動(dòng)和社會保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于做好2002年度企業(yè)工資清算工作的通知》（魯勞社辦[2003]40號）精神和市勞動(dòng)和杜會保障局、財(cái)政局、地方稅務(wù)局濟(jì)勞計(jì)字[1999]6號文件規(guī)定，擬對2002年度全市國有、集體和股份制企業(yè)的工資進(jìn)行檢查和清算，并核定2003年掛鉤基數(shù)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、為客觀真正地反映企業(yè)工資總額，在清算之前先對二OO二年實(shí)發(fā)工資按濟(jì)勞社計(jì)字[2000]5號文件規(guī)定進(jìn)行檢查。對工資增長幅度高于市屬企業(yè)平均工資增長幅度（15.8%）的，特別是工資水平高于當(dāng)年市屬企業(yè)在崗職工平均工資兩倍（21446元）及以上的要重點(diǎn)審查。

　　二、2002年掛鉤工資總額清算和2003年掛鉤基數(shù)的核定，仍按濟(jì)勞計(jì)字[1999]6號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并填寫“二OO二年工資總額調(diào)整表”、“二OO二年掛鉤工資計(jì)算表”、“二o O二年工資總額提取與使用情況表”、和“二OO三年工資總額掛鉤基數(shù)核定表”。

　　三、對于與實(shí)物量掛鉤的企業(yè)，提取的工資增長幅度不得高于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；同時(shí)，不得因提取效益工資而增加新的虧損。

　　四、審否材料。審查勞動(dòng)工資報(bào)表、（報(bào)勞動(dòng)和社會保障局、統(tǒng)計(jì)局勞工報(bào)表）、財(cái)務(wù)決算報(bào)表（2001年度、2002年度）、應(yīng)付工資等有關(guān)帳簿。

　　五、按濟(jì)政字[2002]84號文件規(guī)定企業(yè)增加的工資，首先使用核定的應(yīng)提工資總額，不足的部分由勞動(dòng)、財(cái)政、地稅部門審核后，據(jù)實(shí)列支。

　　六、新掛鉤企業(yè)，由主管部門提出審查意見，報(bào)勞動(dòng)和社會保障局、財(cái)政局、地稅局審批。

　　七、根據(jù)省、市精神及濟(jì)勞社字[2002]2號文件要求，掛鉤企業(yè)應(yīng)切實(shí)強(qiáng)化措施，加大工作力度，實(shí)施工資集體協(xié)商工作。

　　八、企業(yè)工資總額的檢查清算和核定基數(shù)工作是企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作的重要環(huán)節(jié)和企業(yè)工資管理工作的基礎(chǔ)。各縣（市）區(qū)、各部門和各企業(yè)要高度重視，按省、市政策規(guī)定，精心組織，采取積極措施，保證工效掛鉤工作的順利進(jìn)行。具體檢查、清算時(shí)間另行通知。