近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，國(guó)家出臺(tái)了一系列的會(huì)計(jì)政策和法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作秩序逐步走上規(guī)范化的道路，并取得了一定的成果，而在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是最備受關(guān)注的。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，從而可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)＂誠(chéng)信＂的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，突出表現(xiàn)為：一是資產(chǎn)不實(shí)，權(quán)屬不明，計(jì)量、確認(rèn)隨意性大，容易造成國(guó)有資產(chǎn)流失；二是資本不實(shí)，資本公積金來源不實(shí)；三是會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化，會(huì)計(jì)信息失真；四是官僚主義、形式主義嚴(yán)重，理財(cái)不科學(xué)、不民主；五是弄虛作假，搞假報(bào)表、虛列成本、隱瞞收入、盈虧不實(shí)、多套賬等違法違紀(jì)問題沒有得到徹底地清除。原國(guó)務(wù)院總理朱镕基也曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)“以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠 ……”。因此，筆者認(rèn)為，造成這種情況的原因是多方面的，要解決這些問題保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員必須具備良好的職業(yè)道德，但要形成良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提高到一個(gè)新水平，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高創(chuàng)造良好的環(huán)境，除了通過科學(xué)的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)和規(guī)范外，改善會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境也是非常重要的。

　　一、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素

　　會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響。當(dāng)然，這種影響有消極的，也有積極的。本文將從消極方面談會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。這些消極的影響和干擾，主要來自于法律的不健全，制度的不完善和與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。

　　1、會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)不強(qiáng)因?yàn)闀?huì)計(jì)人員整天跟“錢”打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

　　2、法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。企業(yè)法律意識(shí)淡薄，自我約束能力差。當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，單位往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督，況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督，稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，社會(huì)監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒有形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度，在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，在一定程度上對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，由于不具備強(qiáng)有力制裁懲戒措施，往往不能徹底根除違規(guī)行為。

　　相信大家都知道“近朱者赤，近墨者黑”這句話，我們沒理由要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員都具有超強(qiáng)的分辨能力和與違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的勇氣，但我們可以多花些力氣去鏟除污泥，鏟除違反職業(yè)道德行為滋生的土壤。只有這樣，才能形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

　　二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)措施

　　1、加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

　　要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果；加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。認(rèn)真做好以新的《會(huì)計(jì)法》為中心的各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過對(duì)各類典型案例公開曝光，使會(huì)計(jì)人員受到正反兩方面的教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。同時(shí)，要加強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化法律的威懾力，對(duì)那些有法不依、知法犯法的人員要做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。

　　2、遵守各項(xiàng)制度，切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅要認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。

　　3、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。

　　建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要制度，也是單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能信。

　　4、加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

　　從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，明確單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在新修訂的《會(huì)計(jì)法》中，確立了單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的制度，因此，在單位相應(yīng)的管理制度方面應(yīng)把會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否有違法行為，作為考核各層領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容，并實(shí)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一票否決制。

　　當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不濫用職權(quán)。并且會(huì)計(jì)人員能樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸的提高。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單單是會(huì)計(jì)人員，而是需要單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等多方面來共同并且不斷地追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。