二十一世紀，人類社會正從工業(yè)經(jīng)濟時代進入知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟時代的一個顯著特征是知識成為第一生產(chǎn)要素，成為財富的分配依據(jù)。這一根本變革從各個方面改變著世界的經(jīng)濟格局，沖擊著人類經(jīng)濟生活中的方方面面。人的知識成為資本是基于知識經(jīng)濟時代知識的創(chuàng)新能夠創(chuàng)造巨大的財富，因此人力資本也應該享有企業(yè)的股權(quán)，參與企業(yè)利潤的分配。
人力資本應該確認為一項什么樣的資產(chǎn)，同時應該確認為一項什么樣的權(quán)益和負債呢？人力資本的確認需要引入“人力資產(chǎn)”、“人力資本”的概念。“人力資產(chǎn)”可以將其定義為“企業(yè)擁有或控制，能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟效益，并能以貨幣計量的勞動力資源”。人力資產(chǎn)和傳統(tǒng)
會計的資產(chǎn)共同構(gòu)成企業(yè)的總資產(chǎn)，在總資產(chǎn)下設(shè)置“人力資產(chǎn)”新帳戶進行核算�！叭肆Y本”則可以定義為“投資者根據(jù)國家的法律、法規(guī)，采取一定的方式投入企業(yè)的人力資源和其他智力成果”，屬于實收資本的一部分。與 “人力資產(chǎn)”帳戶相對應，在所有者權(quán)益下的“實收資本”帳戶中開設(shè)“人力資本”二級帳戶進行核算。因此，人力資本入股應該確認為一項人力資產(chǎn)和一項人力資本。
對人力資本進行確認后，就應該研究投資入股的人力資本的計量問題。人力資本入股的計量必須充分考慮人力資本的特征。人力資本具有以下幾方面的特性。
第一是與人本身的不可分割性。人力資本的一個顯著特征是它屬于人的一部分，必須通過人本身主觀能動性的發(fā)揮來實現(xiàn)人力資本的超額利潤。與客觀存在的財務資本相比，人力資本是一種很活躍的資本與生產(chǎn)要素，是勞動者與管理者通過發(fā)揮人的主觀能動性，有目的、有計劃地創(chuàng)造與開發(fā)出來的。
第二是時效性。人力資本的價值在于其主體蘊涵的知識、技能的時效性，也就是說，人力資本的超額效用受到時間的嚴格限制。一般情況下，智力成果與技術(shù)特長只能在某個階段發(fā)揮到最佳效用，產(chǎn)品本身生命周期的更替和社會科學技術(shù)的普遍進步以及競爭者的加入，都會減少其效用的發(fā)揮。到一定階段，某些人力資本獲取超額利潤的能力將會喪失。
第三是再生性。人力資本在使用過程中，可以通過勞動經(jīng)驗的積累，或通過自身的建設(shè)更新知識，不斷創(chuàng)新，達到再生的目的，克服人力資本的時效性對其的約束和限制。管理人才和高科技人才具備的理性和主觀能動性，會使他們依照企業(yè)競爭中的新要求不斷彌補和更新原有的技術(shù)和特長，以適應新產(chǎn)品的需要，這時管理人才和高科技人才擁有的知識及技能得到了提高，那么人力資本在某個特定時點的價值可能出現(xiàn)上升的趨勢。
由于資產(chǎn)最本質(zhì)的特征是能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，所以我們可以通過資產(chǎn)評估來估算人力資產(chǎn)的未來預期收益，并對預期收益折現(xiàn)的方式收益現(xiàn)值法計量人力資產(chǎn)。
收益現(xiàn)值法是根據(jù)一定的
折現(xiàn)率，將企業(yè)利用人力資產(chǎn)在連續(xù)經(jīng)營情況下所獲得的預期收益折現(xiàn)。收益現(xiàn)值法涉及三個因素的確定：一是人力資產(chǎn)的未來預期收益，需要與非人力資產(chǎn)收益劃分開；二是人力資產(chǎn)發(fā)揮作用的收益期限SH是折現(xiàn)率，由于人力資產(chǎn)的高收益和高風險性，其折現(xiàn)率一般高于有形資產(chǎn)。
