當僅擁有十幾名員工，并無任何傳統(tǒng)意義的固定資產與生產基礎的納斯開普（Netscape）公司在不到一年的時間里創(chuàng)造了20億美元的市場價值時；當西斯科（Cisco）公司創(chuàng)業(yè)12年，1996年進入全球最大企業(yè)排名為第53位時；當高科技產業(yè)唱主角，石油大王、汽車大王紛紛讓位于電腦大王、軟件大王時，種種跡象告訴我們，知識經濟時代正一步步地向我們走來。 
　　
　　最早有關“知識經濟”的說法，是1990年聯(lián)合國研究機構提出的。1996年經濟合作與發(fā)展組織明確了定義“以知識為基礎的經濟”（knowledge based economy）。所謂知識經濟，是指以對智力資源和知識的占有、配置、生產和消費為基本要素的經濟。新興的知識經濟是以對傳統(tǒng)的農業(yè)和工業(yè)經濟的一場革命。在知識經濟環(huán)境下，代表創(chuàng)新能力，以人力資源為主要形式的知識成為推動企業(yè)成長與經濟發(fā)展的核心生產要素，而在工業(yè)經濟時代，資本是推動企業(yè)成長與經濟發(fā)展的核心生產要素。傳統(tǒng)會計是建立在“資本是企業(yè)的核心動力”這一基礎上的，是為工業(yè)經濟服務的。面對知識經濟，傳統(tǒng)會計應如何適應，知識經濟又會對傳統(tǒng)會計提出哪些要求或產生哪些影響呢？本文擬對此作些探討。 
　　
　　1、知識經濟呼喚人力資源會計 
　　
　　所謂人力資源會計，是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。在傳統(tǒng)會計中，人力資源會計僅僅是作為會計研究的一個分支而已，并沒有應用到實際中去。而在知識經濟中，人力資源會計不僅必要，而且要成為可能。 
　　
　　從必要性來說，在知識經濟中，作為知識表現(xiàn)形式的人力資源成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，并且是推動社會生產力發(fā)展的主導因素。人力資源會取代傳統(tǒng)會計中固定資產等項目而成為企業(yè)利潤形成的主要來源。尤其是高新技術產業(yè)，企業(yè)產品成本中包含的成本主要是為生產產品支付的活勞動費用，而非原材料等傳統(tǒng)費用。評價一個企業(yè)盈利能力的高低和規(guī)模的大小僅靠現(xiàn)有的資產概念已無法衡量，迫切需要應用人力資源會計。人力資源會計目前面臨的最困難問題是人力資源價值問題，也就是人力資源對企業(yè)的經濟價值如何計算以及人力資源經濟價值的決定因素問題。在知識經濟環(huán)境下，智力的價值已能具體化為貨幣度量，在創(chuàng)新能力可成為資本的同時，知識也產品化了，所以人力資源價值問題在知識經濟中能得到解決。這就會使人力資源會計的應用成為可能。 
　　
　　2、傳統(tǒng)的會計核算體系會被打破 
　　
　　當人力資源會計應用到會計中去后，傳統(tǒng)的、會計基本要素的概念會發(fā)生變化，相應地，會計核算體系也會發(fā)生變化。人力資源不會僅僅作為企業(yè)的期間費用，這一方面體現(xiàn)為企業(yè)的資產，成為利潤增的來源，另一方面也會被分期攤銷進入企業(yè)的產品成本，使企業(yè)的成本概念發(fā)生變化。企業(yè)的權益概念在現(xiàn)有的基礎上還會增加企業(yè)勞動者的利益，利潤不僅包括出資者的權益，而且包括勞動者所產生的利潤。 
　�。�1） 利潤的形成觀與分配觀將會發(fā)生變化。傳統(tǒng)會計是建立在“資本是企業(yè)的發(fā)展的核心生產要素”這一基礎上的，因此利潤理所當然地被認為是資本形成的，相應地、，利潤的分配也要按投資者的出資比例進行分配。但是知識經濟中這一基礎將會發(fā)生變化，相應地利潤的形成和分配觀念也會發(fā)生變化。美國鋼鐵大王卡內基曾說過：所我所有的資金、設備和市場全部拿去，只要保留原有的組織機構，我還會成為鋼鐵大王。這充分說明了知識人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性。事實上，利潤的形成到底是資本的作用還是人才的作用在工業(yè)經濟中也常常使人難以確定。擁有同等資本的企業(yè)由不同的人來經營，可能會產生不同的結果，有的人會使企業(yè)得到豐厚的回報，有的人會使之蒙受損失甚至破產，面對這樣的現(xiàn)象，我們能確定利潤來自于資本嗎？這使現(xiàn)在的利潤形成因素受到質疑�！袄麧檨碓从谫Y產的使用而非占有”這句話也在一定程度上反映了人在利潤形成中的作用。對于利潤的形成問題，馬克思曾說過，利潤本質上是由活勞動形成的。在知識經濟中，活勞動體現(xiàn)為高智力的人類勞動，成為利潤形成的主要來源。當然，企業(yè)缺少了資本也不行。這樣，利潤的形成因素必將是資本和人才。相應地，利潤分配也會在出資者和經營者之間進行。二者共同承擔企業(yè)的風險，共同分享利潤。 
　　
　　（2） 經營成果計算重點由利潤計算向增值計算轉變。傳統(tǒng)會計中，利潤是企業(yè)核算的中心，它著重反映投資者在生產經營中的情況，相應地，損益表成為核心會計報表，其他各參與企業(yè)活動部門的利益沒有被重視。但在知識經濟中，企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)經營的目的是謀求參與企業(yè)活動各個方面的利益，尤其是經營者的利益，會被放在很重要的地位。所以受益者不限于股東，職工工資薪金、貸款者所得利息、政府所得稅金等也是企業(yè)收入的受益者。企業(yè)要定期編制增值表以反映企業(yè)增值的形成及其在企業(yè)內外各個貢獻主體之間的分配情況。從這個意義上講，增值表有可能取代損益表成為會計報表體系的中心。另外，為了動態(tài)地掌握企業(yè)生產經營成果，還要應用新興的“作業(yè)管理”來掌握企業(yè)生產經營總成果的增值過程。 
　　
　　3、管理會計受到挑戰(zhàn) 
　　
　�。�1） 成本管理重心的轉移。知識經濟下，工業(yè)產品的價值更多地取決于產品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創(chuàng)新和產品開發(fā)以對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產制造則占增值很小的部分。產品科技含量日益提高，企業(yè)為確保其長期競爭優(yōu)勢，不得不在知識發(fā)展方面投入大量資金。產品的生產制造成本相對其開發(fā)和市場調研支出而言顯得微乎其微。英特爾公司在研制奔騰芯片時投入了上億美元，一旦成功，芯片的單位制造成本卻是1美元都不到。在這種情況下，成本管理的重心不得不逐漸從生產制造成本轉移到產品研制成本。如何運用好各種資源使高知識轉化為高智力，高智力轉化為獨特的策略、構思，進而形成各種設計、發(fā)展，是知識經濟下企業(yè)最為關注的問題。 
　　
　�。�2） 投資方案的評價標準將有所轉變。現(xiàn)行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財產效益，而且把重點放在尋求直接材料和直接人工的節(jié)約上，這種做法與工業(yè)經濟的生產要素有關。在知識經濟中，企業(yè)的投資取向應以智力投資為主。與此相適應，投資方案的評價應以方案是不只地給企業(yè)帶來人力資源的積累以及各項技術的提高為標準，而不是僅僅注重短期可以節(jié)省多少資金。這一點與傳統(tǒng)的管理會計存在質的區(qū)別。這也是由知識經濟是可持續(xù)化的經濟以及知識與智慧具有可再生性、無限的復制擴散能力與進化能力決定的。當然，在為經濟進步與人類發(fā)展提供無限動力的同時，也許還可可避免地隱伏著難以想象的危機（核威脅、克隆技術、網絡入侵等），這些都要在會計上適當?shù)剡\用謹慎性原則加以考慮。 
　　
　　除此之外，知識經濟的發(fā)展還會對會計產生其他各方面的影響。從人類社會發(fā)展來說，知識經濟賦予會計的影響也是一種挑戰(zhàn)，更是一個使會計更富有活力的機會。如何迎接這種挑戰(zhàn)和把握這種機會是會計界在未來很長一段時間孜孜以求的主題。