國企輔業(yè)改制職工身份補償金的個稅問題

　　問： 我單位是國有企業(yè)，在主輔分離，輔業(yè)改制中，我們作為輔業(yè)進行改制，單位職工依照規(guī)定取得國有身份的身份補嘗金，1、我的國有身份補償年限為10年，每年補償標準為6000元，我們當?shù)爻擎?zhèn)職工年平均工資標準為15000元，我如何計算繳納個人所得稅？2、我以稅前的補償金60000轉(zhuǎn)為我投資改制后企業(yè)的個人股份，還要不要交個人所得稅？請老師回答。

　　答：上述所指“國有身份的身份補償金”在執(zhí)行個人所得稅問題上應(yīng)按 “解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入” 進行處理。

　　《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！?/p>

　　上述文件中所提到的國稅發(fā)[1999]178號文第一條規(guī)定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。該文第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，您取得一次性補償收入為60000元，當?shù)厣夏瓿擎?zhèn)職工平均年工資的3倍數(shù)額為45000元，超過部分為15000元，由于（15000÷10）﹤1600，因此，不繳納個人所得稅。

　　如果您以補償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的個人股份，在稅務(wù)上是應(yīng)作為您取得補償金并進行投資兩項業(yè)務(wù)進行處理。根據(jù)上述計算，您取得的60000元補償金不繳納個人所得稅，同時個人對外投資不涉及納稅事項，因此，這樣處理也不繳納個人所得稅。