各種一次性收入的個稅繳納
一、個人取得全年一次性獎金包括年終加薪的，年終獎分兩種情況繳個稅。
按照規(guī)定，一個月內發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解后確定適用稅率和相應的速算扣除數并據此全額計算納稅。
不同月份發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，每一個納稅人在一個納稅年度內，只允許采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。
納稅人自今年起，取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應抵減以后月份應納稅額。
此外，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
根據規(guī)定，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
1、個人當月工資薪金所得高于或等于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
2、個人當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。
例1：
李某取得全年一次性獎金36000元，當月工資為3500元，就直接將一次性獎金額除以12，結果為3000元，適用稅率為15%，速算扣除數為125元，應納個人所得稅稅額=36000×15%－125=5275元；當月工資、薪金所得應納個人所得稅稅額=（3500－1200）×15%－125=220元；最后，李某合計應納個人所得稅稅額=5275＋220=5495元。
二、個人取得內部退養(yǎng)一次性補償收入
例2：2002年，職工王某，在其所在企業(yè)辦理內部退養(yǎng)，取得一次性收入36000元，王某取得該收入的當月還取得工資收入600元（王某辦理退休手續(xù)至法定離退休年齡之間為24個月）。
實行內部退養(yǎng)的個人在其辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月“工資、薪金”加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
因此，本例中企業(yè)應代扣的個人所得稅計算過程為：
第一步：月平均一次性收入＝36000／24＝1500元；
第二步：總收入扣除費用后的余額＝1500＋600－800＝1300元，據此可確定其適用稅率為10％，速算扣除數為25元；
第三步：應扣個人所得稅＝（36000＋600－800）×10％－25＝3555元。即企業(yè)當月應對王某扣繳個人所得稅3555元。
值得注意的是：個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。
三、個人取得一次性退職費收入
例3：2002年，職工張某，因工作表現不佳，被企業(yè)按規(guī)定予以辭退，并一次性支付其退職費36000元，張某原來每月從企業(yè)取得工資600元。
稅法規(guī)定，個人取得的不符合稅法規(guī)定的免稅項目的退職費收入，屬于與其任職、受雇活動有關的工資、薪金性質的所得，應在取得的當月按“工資、薪金所得”項目計算繳納
個人所得稅。由于作為雇主給予退職人員經濟補償的退職費，通常為一次性發(fā)給，且數額較大，以及退職人員有可能在一段時間內沒有固定收入等實際情況，對退職人員一次取得較高退職費收入的，可視為其一次取得數月的工資、薪金收入，并以原每月工資、薪金收入總額為標準，劃分若干月份的工資、薪金收入后，計算個人所得稅的應納稅所得額及稅額。但按上述方法劃分超過了6個月工資、薪金收入的，應按6個月平均劃分計算，即用退職費收入除以6，得出平均每月收入額，按工資、薪金所得計算應納稅所得額及應納稅額。
因此企業(yè)應為張某代扣代繳個人所得稅的計算過程為：
第一步：平攤月份＝36000／600＝60個月，因60＞6，故每月收入＝36000／6＝6000元；
第二步：應扣個人所得稅＝[（6000－800）×20％－375]×6＝3990元，即企業(yè)當月應對張某扣繳個人所得稅3990元。
這里的退職費是指不符合國發(fā)[1978]104號《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》范圍規(guī)定的退職費，且個人退職后6個月內又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的退職費收入，不再與再次任職、受雇取得的“工資、薪金”所得合并計算補繳個人所得稅。
四、個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入
例3：2002年，職工李某，因與其所在單位解除勞動關系，取得的一次性補償收入36000元，當地上年企業(yè)職工年平均工資為7200元，其在本單位工作年限為13年。
根據財稅發(fā)[2001]157號文和國稅發(fā)[1999]178號文，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月“工資、薪金”收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
因此，本例中企業(yè)應代扣的個人所得稅計算過程為：
第一步：應納稅所得額＝36000－7200×3＝14400元；
第二步：因13＞12，故應納稅月收入＝14400／12＝1200元；
第三步：應扣個人所得稅＝（1200－800）×5％×12＝240元。
2001年10月1日起執(zhí)行的財稅[2001]157號文重新規(guī)定，超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分按照國稅發(fā)[1999]178號文的規(guī)定，計算征收個人所得稅。此外，企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。