隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，對稅務(wù)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)均提出新要求。省地稅局領(lǐng)導審時度勢，認識到干好稅收工作的基礎(chǔ)在干部，而提高稅務(wù)干部素質(zhì)的關(guān)鍵在教育。于是，把干部教育當作依法興稅的第一要務(wù)。該局從干什么，學什么；缺什么，補什么的原則出發(fā)，夯實基礎(chǔ)，逐步規(guī)范，分級管理，整體推進，抓干部初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、更新知識培訓“四訓”工作和學歷教育，使教育培訓工作獨具特色。其做法如下：初任培訓突出實用性。對每年新進人員，統(tǒng)一組織3個月的培訓，學習稅收業(yè)務(wù)、公務(wù)員制度等，進行依法行政、職業(yè)道德及廉政教育。自1995年始，對本系統(tǒng)新進人員全部進行了此項培訓；任職培訓突出適應(yīng)性，以提高擬提拔干部和已提拔干部的理論水平和領(lǐng)導能力。近年來，該局先后選送處級領(lǐng)導干部120人參加了國家總局的此類各種培訓。省、市局又分別通過舉辦處、科級干部任職培訓班95期，培訓處級和科級后備干部；專門業(yè)務(wù)培訓突出針對性，是教育培訓工作的重點。近幾年來，省、市、縣各級地稅機關(guān)針對稅務(wù)干部各種專門業(yè)務(wù)和依法行政能力進行培訓，先后舉辦培訓班1140期，有2.6萬人次參加了學習；更新知識培訓突出前瞻性。該局以5年為一個周期，對本系統(tǒng)每一個干部進行一輪知識更新。近年來局里已通過辦專題講座、集中培訓等形式，先后組織了全員計算機信息技術(shù)應(yīng)用、WTO與國際稅收等培訓，提高了干部知識水平，開拓了視野；學歷教育突出靈活性。該局把學歷教育作為提高干部職工素質(zhì)的一條重要途徑，常抓不懈。近幾年省局先后委托北京大學、西北農(nóng)林科技大學等院校舉辦研究生和本科班，有400多人參加學習；還集體組織職工函授、電大學習，鼓勵自學成才，先后有3900多人通過學習取得中專以上學歷。日前據(jù)不完全統(tǒng)計，該局累計已培訓干部3萬多人次，全系統(tǒng)大專以上文化程度由分設(shè)時的30％提高到目前的71％，其中本科以上占20％，使以人為本的教育培訓已成為稅收文化的重要組成部分，為我省稅收工作的全面開展打下了堅實基礎(chǔ)，在“創(chuàng)佳評差”競賽活動中該局連續(xù)9年被省委省政府評為最佳廳局，2003年被中央文明委授予“全國創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位”。
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