中國銀行董事會已批準(zhǔn)員工持股計劃，該計劃將比管理層激勵計劃先行實施。9月4日，剛剛由行長助理晉升為副行長的朱民在中行一個報告會上透露了上述信息。

　　朱民說，收入制度改革、穩(wěn)步提高工資水平是未來中行的幾件大事之一，而“當(dāng)務(wù)之急是先行落實員工持股計劃”。

　　據(jù)朱民透露，中行的員工持股計劃已獲得監(jiān)管層支持，但操作方案尚在研究階段。

　　在員工持股計劃通過之前，中行的董事會和股東大會已通過一個長期股權(quán)激勵計劃，但只針對高層管理人員。中行行長李禮輝早前接受媒體采訪時曾表示，該計劃將在總行的行長和副行長級別外適當(dāng)放寬受惠范圍。

　　除此之外，朱民還在會上透露，“中行將通過提高效率穩(wěn)步地提高員工工資水平”。

　　目前，在港上市的三大國內(nèi)銀行中，中行的員工薪酬成本為21.7%，略高于建設(shè)銀行的21.2%和交通銀行的17.6%.

　　坊間曾有傳言，建行此次擬將員工工資上漲30%，是因為要向中行人均每年13萬元的員工工資水平靠近。

　　不過，朱民卻認(rèn)為在這方面兩家銀行并沒有可比性，“由于有大量的海外分支機構(gòu)和業(yè)務(wù)，中行23萬員工中有2萬多人是海外員工，他們執(zhí)行的是國際工資水平，比國內(nèi)工資水平高很多，這樣導(dǎo)致最終的全行員工平均工資成本比較高�！敝烀裨敿�(xì)分析了中行的員工為什么這么“貴”。