京人發(fā)[2003]37號

各區(qū)縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，各人民團體人事（干部）部門，各有關(guān)單位：

　　為優(yōu)化首都人才發(fā)展環(huán)境，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，逐步建立有利于專業(yè)技術(shù)人才成長和充分發(fā)揮作用的良好機制，進一步深化職稱改革，簡化相關(guān)程序，減少行政成本和審批環(huán)節(jié)，現(xiàn)結(jié)合我市實際情況，對職稱評聘有關(guān)政策調(diào)整如下：

　　一、延長職稱外語等級考試合格證有效期。

　　專業(yè)技術(shù)人員1999年及以后取得的全國職稱外語等級考試A級合格證書、2000年及以后取得的全國職稱外語等級考試B、C級合格證書和2001年及以后取得的北京市古漢語、醫(yī)古文考試合格證書，符合下列條件的，在評聘專業(yè)技術(shù)職稱時有效：

　　1．受聘擔(dān)任初級職務(wù)后考取的中級職稱外語等級考試合格證書，評聘中級職稱；

　　2．取得中級職稱后考取的副高級職稱外語等級考試合格證書，評聘副高級職稱；

　　3．取得副高級職稱后考取的正高級職稱外語等級考試合格證書，評聘正高級職稱。

　　從2004年開始，我市不再組織古漢語考試，相關(guān)人員應(yīng)參加全國職稱外語等級考試。

　　二、減少計算機應(yīng)用水平（能力）考試模塊。

　　按照《關(guān)于北京市專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用水平考試有關(guān)規(guī)定的通知》（京人發(fā)〔2000〕111號）要求，參加計算機應(yīng)用水平（能力）考試的人員，評聘中級職稱需取得3個計算機模塊合格證書，評聘高級職稱需取得4個計算機模塊合格證書。評聘中級職稱已取得的3個計算機模塊合格證書，在評聘高級職稱時繼續(xù)有效。

　　符合下列條件的人員，評聘中、高級職稱時免于計算機應(yīng)用水平（能力）考試：

　　1．取得計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

　　2．取得非計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)博士學(xué)位；

　　3．參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級別資格證書的人員。

　　取得非計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)碩士學(xué)位的人員，評聘中級職稱時免于計算機應(yīng)用水平（能力）考試，評聘高級職稱時需取得1個計算機模塊合格證書。

　　三、取消調(diào)入本市單位人員的職稱認定。

　　為鼓勵人才合理流動，凡在非本市所屬單位工作并按國家有關(guān)規(guī)定取得職稱的人員，調(diào)入本市所屬單位后，不再辦理審核認定和換發(fā)北京市職稱證書手續(xù)。用人單位可參考專業(yè)技術(shù)人員已取得的職稱，按照崗位要求擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報高一級職稱的人員，可持原職稱證書直接申報。調(diào)入人員要求取得北京市職稱證書的，按照有關(guān)規(guī)定參加本市考試或評審。

　　四、簡化專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換系列手續(xù)。

　　由于工作崗位變動，需要轉(zhuǎn)換系列進行聘任的專業(yè)技術(shù)人員，用人單位可按照新崗位要求和有關(guān)規(guī)定，直接聘任與原職稱級別相同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　要求取得新系列北京市職稱證書的人員，按照有關(guān)規(guī)定參加考試或評審。申報高一級職稱的人員，除有特殊規(guī)定的系列外，可按照新系列的要求持原職稱證書直接申報，其中屬于非本專業(yè)學(xué)歷的，需按規(guī)定參加專業(yè)知識考試。

　　五、簡化取得執(zhí)業(yè)資格人員的職稱評聘手續(xù)。

　　參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，不再換發(fā)北京市職稱證書。用人單位可按照有關(guān)規(guī)定直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，符合申報高級職稱條件的人員，按有關(guān)規(guī)定，持執(zhí)業(yè)資格證書直接申報。其中屬于非本專業(yè)學(xué)歷或不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，免于專業(yè)知識考試。

　　以上各項調(diào)整政策，除明確規(guī)定外，從文件下發(fā)時開始試行。

　　北京市人事局
二00三年四月十日