初級會計職稱考試科目《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習：勞動合同的解除（下）
初級會計職稱考試科目《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度
知識點十二、勞動合同的解除（下）
一、勞動合同解除勞動
�。�2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形
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| 6種情形 | �、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； �、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； �、蹌趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； �、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責任的。 |
| 用人單位責任 | 解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 |
�。�3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）
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| 裁員情形 | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： �、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； �、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； �、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； �、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 |
| 用人單位責任 | （1）需向勞動者支付經(jīng)濟補償 �。�2）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
�。�4）用人單位不得解除勞動合同的情形
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| 不得解除勞動合同的情形 | ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； �、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； �、刍疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； �、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的； �、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； �、薹�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
| 用人單位責任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動合同： ①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； �、趧趧诱卟灰罄^續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 |
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