初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》鞏固預習：勞動合同必備條款

初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點六、勞動合同必備條款

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　有兩個以上辦事機構(gòu)的——用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地為住所。

　　具有法人資格的用人單位——法定代表人；

　　不具有法人資格的用人單位——該單位的主要負責人。

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　姓名——身份證上所載為準

　　住址——戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致，以經(jīng)常居住地為住址。

　　（三）勞動合同期限——三種類型：即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點

　　工作內(nèi)容——是勞動者可能提供勞動的具體內(nèi)容，是勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。

　　工作地點——用人單位必須告知勞動者的內(nèi)容。

　　（五）工作時間和休息休假（重點）

　　1.工作時間

　　（1）標準工時制——國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　特殊：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　�。�2）不定時工作制——沒有固定的作時間限制的工作制度。

　　（3）綜合計算工時制——用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。

　　2.休息休假

　　休息——工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。

　　休假包括法定假日與年休假。

　　自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。

　　（六）勞動報酬（重點）

　　1.一般勞動報酬——以貨幣形式支付給勞動者的工資。

　　注意：（1）以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。（2）按照約定的日期支付。

　　2.特殊情況

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　3、法律責任

　　（1）用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　�。�2）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 4.最低工資制度

　　確定和調(diào)整最低工資標準綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平：（3）勞動生產(chǎn)率：（4）就業(yè)狀況：（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　（七）社會保險——包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　注意：勞動履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。（1）勞動履行地優(yōu)先原則；（2）標準就高原則。

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行；

　　用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準， 且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　（九）其他事項。