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初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》鞏固預(yù)習(xí):勞動(dòng)合同必備條款

2013/03/12  來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校  字體:  打印

初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識點(diǎn)六、勞動(dòng)合同必備條款

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

  有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的——用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

  具有法人資格的用人單位——法定代表人;

  不具有法人資格的用人單位——該單位的主要負(fù)責(zé)人。

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

  姓名——身份證上所載為準(zhǔn)

  住址——戶籍所在的居住地為住址,其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致,以經(jīng)常居住地為住址。

  (三)勞動(dòng)合同期限——三種類型:即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  工作內(nèi)容——是勞動(dòng)者可能提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容,是勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作,是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。

  工作地點(diǎn)——用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。

  (五)工作時(shí)間和休息休假(重點(diǎn))

  1.工作時(shí)間

 。1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制——國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  特殊:經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過l小時(shí):因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

 。2)不定時(shí)工作制——沒有固定的作時(shí)間限制的工作制度。

  (3)綜合計(jì)算工時(shí)制——用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn),分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。

  2.休息休假

  休息——工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。

  休假包括法定假日與年休假。

2種休假 時(shí)間
法定假日7節(jié):新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)
年休假
(2008年1月1日起施行)
【要點(diǎn)1】三檔年假:5天、10天、15天。
職工累計(jì)工作已滿l年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假l5天。(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假)
【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外)。
【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  自2008年1月1日起施行,規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬(重點(diǎn))

  1.一般勞動(dòng)報(bào)酬——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

  注意:(1)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。(2)按照約定的日期支付。

  2.特殊情況

延長工作時(shí)間(加班時(shí)間)延長工作時(shí)間報(bào)酬(加班報(bào)酬)
①日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
②休息日工作,且不能安排補(bǔ)休按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
③法定休假日工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資
④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  3、法律責(zé)任

 。1)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

 。2)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4.最低工資制度

  確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素:(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會平均工資水平:(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率:(4)就業(yè)狀況:(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

  (七)社會保險(xiǎn)——包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  注意:勞動(dòng)履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。(1)勞動(dòng)履行地優(yōu)先原則;(2)標(biāo)準(zhǔn)就高原則。

  勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行;

  用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn), 且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

  (九)其他事項(xiàng)。

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