初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》鞏固預(yù)習(xí)：勞動合同的類型

初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)四、勞動合同的類型

　　固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點(diǎn)）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　（一）固定期限勞動合同——約定合同終止時間的勞動合同。

　　（二）無固定期限勞動合同——約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。

　　1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件。

　�。�1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　　（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　【提示】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述特殊7種情形，續(xù)訂勞動合同的。（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算）

　　2、時間確認(rèn)——連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》2008年1月1日施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　但連續(xù)訂立定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。——即對于2008年前的簽訂次數(shù)不算數(shù)。

　　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　多項選擇題

　　◎勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。

　　A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；選項C錯誤。