初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》鞏固預(yù)習(xí)：勞動合同訂立主體

初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點二、勞動合同訂立主體

　　（一）勞動合體訂立主體資格——雙方主體都合法

　　1. 勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　（二）勞動合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　2.勞動者的義務(wù)——用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。

　　單項選擇題

　　◎關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　多項選擇題

　　◎甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。