財會人員跳槽面試時，面試官都會提問一些會計實務方面的問題，考驗一下其的工作能力。接下來就來帶大家了解一下面試時可能涉及到的一些問題和面試時的那些“坑”，一起來了解一下吧。

跳槽前要了解的幾個專業(yè)問題 

1、會計對員工提供的個人所得稅專項附加扣除信息，要核實信息后才能辦理扣除嗎？

根據(jù)《關于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》的規(guī)定：第二十五條 納稅人對所提交信息的真實性、準確性、完整性負責。所以作為扣繳單位的財務人員，不需要逐項進行核實。如果有員工填報信息不完整的情形，那么可以補正或重新填寫?？劾U義務人發(fā)現(xiàn)納稅人提供的信息與實際情況不符，可以要求納稅人修改。納稅人拒絕修改的，扣繳義務人應當向主管稅務機關報告，稅務機關應當及時處理。

2、會計核算的主要內(nèi)容有哪些？

各單位發(fā)生的下列事項，應當及時辦理會計手續(xù)、進行會計核算：（一）款項和有價證券的收付；（二）財物的收發(fā)、增減和使用；（三）債權債務的發(fā)生和結算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費用、成本的計算；（六）財務成果的計算和處理；（七）其他需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的事項。

3、實行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實行哪些申報方式？

實行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實行簡易申報、簡并征期等申報納稅方式。納稅人、扣繳義務人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，可以延期辦理；但是，應當在不可抗力情形消除后立即向稅務機關報告。稅務機關應當查明事實，予以核準。

4、一般納稅人購進貨物取得增值稅專用發(fā)票，但發(fā)票聯(lián)發(fā)生丟失，只有抵扣聯(lián)，應當怎么處理？

根據(jù)《稅務總局關于簡化增值稅發(fā)票領用和使用程序有關問題的公告》第三條第三款規(guī)定，一般納稅人丟失已開具專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)，可將專用發(fā)票抵扣聯(lián)作為記賬憑證，專用發(fā)票抵扣聯(lián)復印件留存?zhèn)洳椤?/p>

5、小規(guī)模納稅人享受免稅的銷售額怎么計算？

2019年1月1日起，納稅人以所有增值稅應稅銷售行為(包括銷售貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn))合并計算銷售額，判斷是否達到免稅標準。小規(guī)模納稅人的合計月(季)銷售額未超過免稅標準的，其包含銷售不動產(chǎn)在內(nèi)的所有銷售額均可享受免稅政策。小規(guī)模納稅人的合計月(季)銷售額超過免稅標準的，其銷售不動產(chǎn)取得的銷售額不能享受免稅政策。但在扣除本期發(fā)生的銷售不動產(chǎn)的銷售額后未超過免稅標準的，其銷售貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)取得的銷售額，可享受免稅政策。

6、一般納稅人應交稅費下，增值稅設置哪些明細科目？

根據(jù)《增值稅會計處理規(guī)定》的規(guī)定：增值稅一般納稅人應當在“應交稅費”科目下設置“應交增值稅”、“未交增值稅”、“預交增值稅”、“待抵扣進項稅額”、“待認證進項稅額”、“待轉銷項稅額”、“增值稅留抵稅額”、“簡易計稅”、“轉讓金融商品應交增值稅”、“代扣代交增值稅”等明細科目。

跳槽面試時注意

跳槽跳到了“坑”里？這5招防坑指南面試前務必看！

面試找工作是一個雙向選擇的過程，企業(yè)在尋求合適人才的同時，求職者也在尋求符合自己職業(yè)需求的企業(yè)。那么如何甄別面試的公司是否就是合適的下一站呢？以下幾個方法可以幫助你找到答案：

1、上網(wǎng)查找公司

百度查找對公司的評價。上網(wǎng)站看一看，包括一些業(yè)績指標和行業(yè)的排名。有個規(guī)律，如果排名數(shù)據(jù)是幾年以前的事兒，今年沒有則是個問題，說明什么，你自己能想明白。

2、招聘網(wǎng)站建立社交鏈

用獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、無覓網(wǎng)、看準網(wǎng)等網(wǎng)站去查找這個公司的人，建立社交聯(lián)系，從而進一步弄清這個公司的情況。不過每家公司都有自己的評價，建議你按自己的思路進行，別人的建議聽聽就好，自己做決定。

3、職工工作氛圍

等待面試的過程中可以觀察下企業(yè)的工作氛圍。這家公司門面給你什么印象，然后里面職工辦公是怎樣的一種狀態(tài)。互相協(xié)作，有說有笑，還是死氣沉沉，懶散，這些都是能夠通過觀察看出來。

包括面試過程中的互動，這個最關鍵，有很多信息需要你去提取，而且要自然的互動，避免對方演戲給你看，然后中招。包括哪些互動呢？這個崗位的缺崗時間多久了，是否急于讓你到崗等等。

4、是否能接受和未來直屬領導的溝通模式

很多時候我們可以通過面試官來了解公司，也可以根據(jù)他們面試過程是否專業(yè)來判斷一家公司水平的高低。

很多時候，面試你的那個人很有可能就是你入職的直接領導人。溝通模式和價值觀，從本質上來說，就是雙方的眼緣和溝通的默契程度，比如你覺得未來可能成為你領導的那個人能帶你成長，他視野很廣，他的人很Nice……這些都算你喜歡他的理由，其他的包括：

1、面試時，他有沒有很專業(yè)在問你問題；（專業(yè)性）

2、面試時，他是否在引導你回答問題；（同理心；帶領你成長）

3、他是否很耐心的聽你把話說完；（傾聽的魅力）

4、他是否在你面試結束后給你建議；（成長魅力人格體）

以上所有可能成為你未來領導的那個人在面試中向你展現(xiàn)的一切，還有初次和你面試的HR和你面試的一切信息，都展現(xiàn)了你想去的這家公司的形象。

5、公司發(fā)展路徑要摸清

最后一點，也是幾個可能存在坑的幾點：

1、有些套路的東西你必須要去了解，例如，上來告訴你，我雄心壯志要上市，幾年以后上科創(chuàng)板，到海外上市的，這種要小心；

2、自稱行業(yè)第一的，但是又拿不出實際的，百度上可查詢的證據(jù)的，這個也要注意；

3、對你滿口應允，你將來的發(fā)展空間很大，必將可以獨當一面，甚至變成管理合伙人或股東，這些都有可能是坑。

面試結束后的思考：

面試結束后，求職者可以對面試所了解到的信息加以總結，公司的環(huán)境、工作的氛圍和面試情況來判斷企業(yè)是否適合自己，同時是否能滿足自己的需求和發(fā)展。

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