“35歲+”打工人的尷尬：跳槽難，晉升難

35歲被認(rèn)為是職場的分水嶺。相信很多35歲左右的人，都會(huì)遇到這樣的尷尬處境。一方面，自己的年紀(jì)已經(jīng)不小了，在公司放眼望去，似乎基層崗位上已經(jīng)沒有自己這么大的人了；另一方面，雖然自己已經(jīng)工作了多年，但是年紀(jì)卻和實(shí)際的能力還有很大的差異，所以每當(dāng)自己被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評，或者努力得不到回報(bào)的時(shí)候，就會(huì)異常的焦慮，因?yàn)槁殘隽艚o自己的時(shí)間似乎已經(jīng)不多了。

35歲的人想跳槽，如果前面的工作經(jīng)歷不是混日子，也不是每天重復(fù)、機(jī)械地做同樣的事，那么，在他有了豐富的工作經(jīng)歷、閱歷和過硬的工作技能后，找到一份工作應(yīng)該不難。難的是，找到一個(gè)體面、自己滿意的工作。

因?yàn)檫@個(gè)年紀(jì)再去找工作，基本不可能再去找得到基層崗位了，很容易落入高不成低不就的境地。

如果去找中低級的崗位，公司會(huì)嫌你年紀(jì)大，不如小白聽話，因?yàn)檫@些崗位都是沒什么技術(shù)含量的體力活。

如果去找高級管理崗，這類崗位會(huì)直接關(guān)系到公司生死存亡，對方需要看你過去的成績，還要看行業(yè)是否相同或相似，過去的經(jīng)歷中有沒有很成功的案例。但問題是如果過去很成功，為什么還要出來找工作呢？

因此，“35歲+”打工人的尷尬就顯現(xiàn)出來：跳槽難，晉升難，再就業(yè)流向中小企業(yè)。那么，35 歲以上的人該如何破局呢？

35+什么情況下可以考慮跳槽？

有位學(xué)員有這樣的困惑：“三十幾歲，工作做了幾年，做做賬倒也輕松，不加班。工資也有過漲浮，目前也算當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)里比較高的薪資。工作比較簡單也學(xué)不到新東西， 時(shí)而不安擔(dān)心如果過幾年公司不行自己找工作很難，現(xiàn)在就跳槽還是過兩年再說……”

一、公司發(fā)展前景不樂觀，自己能力經(jīng)驗(yàn)積累夠了，但沒有提升空間

在一個(gè)公司連續(xù)工作三五年后，工作就會(huì)進(jìn)入舒適期，這時(shí)應(yīng)付工作輕車熟路，感覺每天的工作都是簡單重復(fù)。很多會(huì)計(jì)人常?？鄲烙谧约旱穆毼蛔霾簧先?，職位做不上又會(huì)導(dǎo)致薪酬漲不上去。

如果你有了這種感覺，意味著你具備了往上走的勢頭了。受制于現(xiàn)有公司的發(fā)展，沒有更高的職位匹配你。如果外部有機(jī)會(huì)，就可以考慮走出去。

二、薪酬偏低，公司卻沒有漲薪機(jī)制，在公司也不會(huì)積累新的經(jīng)驗(yàn)

一般而言，會(huì)計(jì)人的工資水平在一個(gè)單位里只是處于平均水平，如果公司效益不好，或者老板對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)可度不高，會(huì)計(jì)人員很難提職加薪。

部分會(huì)計(jì)人會(huì)因?yàn)樾匠甑投紤]跳槽，他們或許不在意職位高低，跳槽后做同樣的崗位也行，只要工資水平高一些就好?；谶@樣的心態(tài)跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

特別要提醒一句，切不可因此陷入頻繁、盲目的跳槽泥沼。先要考慮自己的經(jīng)驗(yàn)積累是否充分，如果現(xiàn)有崗位還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的余地，建議先等一等，不要貿(mào)然離開。

三、公司管理不規(guī)范，個(gè)人有違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)

這當(dāng)屬被動(dòng)跳槽。會(huì)計(jì)工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果公司老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，會(huì)計(jì)人決不可被動(dòng)地幫忙操作。因?yàn)槔习宓乃叫淖鞴?，?dǎo)致會(huì)計(jì)人背黑鍋的案例非常多，不可不慎。會(huì)計(jì)人如果已經(jīng)預(yù)感到了這種風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，離開為妙。

35歲+職業(yè)發(fā)展還有哪些可能性？

35歲的職場人，絕大多數(shù)都面臨著一次比較重大的職業(yè)抉擇，又或者，干脆就是職業(yè)危機(jī)。

前期職業(yè)發(fā)展和積累做得不夠好的，到了這個(gè)年紀(jì)，可能面臨著35歲被裁員的危機(jī)，又或者，雖然不擔(dān)心被裁員，上升通道受阻、工資捉襟見肘，面對各種經(jīng)濟(jì)壓力疲于應(yīng)付。

于是，35歲+職業(yè)發(fā)展還有哪些可能性？就成為了一個(gè)非常迫切的問題。我們可以從這四個(gè)維度來看：

1、尋求在現(xiàn)有崗位上的進(jìn)一步提升

企業(yè)會(huì)計(jì)晉升路線：出納—成本會(huì)計(jì)—稅務(wù)會(huì)計(jì)—總賬會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)—首席財(cái)務(wù)官(CFO)

2、考慮充分發(fā)揮過往職業(yè)積累的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)

在35歲這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，如果之前未能靠興趣獲得過任何收入或比較好的反饋，最好不要貿(mào)然從零開始做所謂的“感興趣”的事情。

更保險(xiǎn)的做法，是考慮通過過往積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作能力、各類資源等，進(jìn)行轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)，而不要真的“從零開始”。

3、考慮在現(xiàn)在崗位上不斷提升，成為不可替代的中堅(jiān)力量

如果沒有機(jī)會(huì)升職，那么，在現(xiàn)在崗位上，精益求精，讓自己在同一個(gè)崗位上，也能每年都有成長和改變，成為公司不可替代的中堅(jiān)力量，其實(shí)也是職業(yè)上的一種成功。

4、35歲以前，職業(yè)發(fā)展和能力積累不夠，最重要的是做出改變

如果到了35歲，還沒有走上管理層，在專業(yè)水平上也一般。

那么，在現(xiàn)有崗位上通過努力，快速成為一個(gè)專家，將是最穩(wěn)妥的選擇。

因?yàn)槟軌驎x升為管理層，除了自身努力，還得遇到賞識(shí)自己的領(lǐng)導(dǎo)、公司有相關(guān)的管理崗位空缺等諸多條件，但成為自己崗位上的專家，則只通過個(gè)人持續(xù)努力就可以。

有證書卻找不到合適工作或內(nèi)部晉升輪不到自己怎么辦

你的人生永遠(yuǎn)不會(huì)辜負(fù)你的。那些轉(zhuǎn)錯(cuò)的彎，那些走錯(cuò)的路，那些滴下的汗水，全都讓你成為獨(dú)一無二的自己。拿到證書的你在職場上就多了一份競爭力，多了很多的可能性。

但在高失業(yè)率、求職環(huán)境日益嚴(yán)峻的時(shí)代，即使很多人手持中級、注會(huì)等證書去面試，卻慘遭淘汰。原因也很簡單，很多財(cái)務(wù)人都存在這樣的問題：

投出無數(shù)簡歷卻得不到回應(yīng)，無緣理想企業(yè)；好不容易匹配到一個(gè)好單位，或者好不容易通過親戚朋友的關(guān)系把簡歷投到一家好單位，終于好單位發(fā)起面試邀請，可是我對實(shí)操技能沒把握，我的溝通表達(dá)能力不行，我面試會(huì)非常緊張，怎么辦？我真的很擔(dān)心自己面試表現(xiàn)不好而丟了待遇雄厚、年薪翻倍的offer。

那么機(jī)會(huì)來了，總賬會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃可以助你一臂之力，你將擁有實(shí)操技能+職業(yè)規(guī)劃+能力培訓(xùn)+1v1簡歷、面試指導(dǎo)+高薪職位+行業(yè)名企+財(cái)會(huì)證書，就業(yè)不成功協(xié)議退費(fèi)！助你實(shí)現(xiàn)內(nèi)卷時(shí)代入職成功夢！快來了解→總賬會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃>>

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