會計新人必須了解的“四大”晉升體系！

如果你是準備入行的會計新人，那你必須了解“四大”，為自己以后的職業(yè)發(fā)展做好準備！如果你是財會老人，那你更應(yīng)該了解，“四大”作為行業(yè)標桿，值得財會人關(guān)注和學習！

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在財會圈，“四大”一般是指：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)四大會計師事務(wù)所。不管是在國際還是國內(nèi)，“四大”的地位在業(yè)內(nèi)一直遙遙領(lǐng)先。下面跟著小課一起詳細了解下吧！

一、普華永道會計師事務(wù)所

特點：規(guī)模最大，客戶最多。

普華永道在“四大”中是規(guī)模最大的一個，擁有世界500強企業(yè)中85%的客戶，是“四大”中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業(yè)務(wù)量較多，每年收益豐潤。

二、德勤會計師事務(wù)所

特點：中國區(qū)成長最快的，本地化程度高。

德勤是“四大”中，中國區(qū)成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢。

德勤本土化程度比較高，“四大”中使用英語程度最低的一家。除非必要情況下會與外國人溝通，郵件基本都是中文，官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。

三、安永會計師事務(wù)所

特點：工作量最少，最重視員工感受。

安永是“四大”里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績，其客戶有超過80%是世界500強企業(yè)。

四、畢馬威會計師事務(wù)所

特點：規(guī)模最小，但客戶質(zhì)量高。

畢馬威在“四大”中是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，金融行業(yè)客戶市場占有率第一。此外，畢馬威同樣有高質(zhì)量的客戶，畢馬威的客戶有超75%是世界500強企業(yè)。

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“四大”的晉升體系

四大的薪酬體系和職級劃分、晉升體系緊緊聯(lián)系在一起：

一、初級審計師（Associate, Accountant）

從業(yè)年限1-2年，應(yīng)屆生進“四大”后默認為初級審計師。

一般工作兩年之后會進行考核，考核標準是打分及通過公司要求的CPA科目數(shù)量，考核合格就可以升為高級審計師。所以，初級審計師具體細分為兩個子職級：

◆Associate Year 1（A Year 1 ）

日常工作是項目組中的基礎(chǔ)性支持工作。例如準備各類詢證函，抽憑測試的執(zhí)行，文件歸檔整理等。

◆Associate Year 2（A Year 2）

這個級別會參與到項目組中，并且開始負責財務(wù)報表科目中的審計工作，甚至成為這個階段的中堅力量。

主要工作內(nèi)容包括除收入、成本、所得稅及權(quán)益等復雜科目以外的所有財務(wù)報表科目審計工作，工作內(nèi)容也從之前的簡單執(zhí)行到科目審計程序的規(guī)劃和選取。

二、高級審計師 （Senior Associate）

從業(yè)年限3-5年，分3個子職級。

SA Year 1開始，高級審計師已經(jīng)可以獨立負責項目了，除了負責一些比較復雜的財務(wù)報表審計執(zhí)行之外，還需要參與到許多項目中。

高級審計師的考核標準和上述一樣，也是需要考核合格同時獲得CPA證書。

三、經(jīng)理 / 高級經(jīng)理 （Manager / Senior Manager）

從業(yè)年限6-12年。經(jīng)理級別以上，意味著需要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執(zhí)行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經(jīng)理 / 高級經(jīng)理向合伙人匯報工作。

四、合伙人（Partner）

從業(yè)年限至少12年以上。四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權(quán)益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領(lǐng)工資的高級“打工仔”，而權(quán)益合伙人則可以理解為事務(wù)所的股東，能更多地獲得事務(wù)所權(quán)益的回報。

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