單位讓員工簽訂 "空白合同"是否有效?

來(lái)源: 人力葵花編輯：吱嗷 2023/05/19 11:10:15　　字體：大小

【問(wèn)題】

單位讓員工簽訂"空白合同"是否有效?

【回答】

無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)勞動(dòng)者可以要求支付未簽勞動(dòng)合用工，二倍工資。如果單位開除勞動(dòng)者，則屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，勞動(dòng)者即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，也很難證明一開始簽訂的是空白合同。出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同的行為是違法的。

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