面試中的“致命錯(cuò)誤”

在求職面試時(shí)，沒(méi)有人會(huì)保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確，然而，如果我們知道面試中的常見(jiàn)錯(cuò)誤是什么，知道如何避免錯(cuò)誤，我們就會(huì)少走一些彎路。面試中的“致命錯(cuò)誤”有哪些呢？一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助。

1、缺少提問(wèn)技巧

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，向面試官提問(wèn)是推銷自己的一種方式，一個(gè)好的提問(wèn)，會(huì)讓面試官刮目先看。但是有的求職者不善于提問(wèn)或者缺乏一些提問(wèn)技巧，不是提問(wèn)一些與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的愚蠢話題，就是在不該提問(wèn)的時(shí)候打斷面試官的話發(fā)問(wèn)......更有甚者不分場(chǎng)合，不看時(shí)機(jī)，提出一些對(duì)方禁忌或者不好回答的問(wèn)題。比如：“聽(tīng)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，具體原因是什么？”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問(wèn)題，可是將這搬到面試來(lái)講，顯然不合適宜。我們可以提問(wèn)一些可以加深面試官對(duì)你好感的問(wèn)題。例如：“這個(gè)崗位現(xiàn)在是希望招聘一個(gè)什么樣的人”這個(gè)問(wèn)題能讓你了解對(duì)方的用人需要求，同時(shí)來(lái)對(duì)照自己是不是符合，以及招聘企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位人員在公司的定位。

2、缺乏主見(jiàn)

沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，” 有面試官問(wèn)一求職者：“未來(lái)5年，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃？”求職者聽(tīng)了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說(shuō)：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，沒(méi)有自己職業(yè)規(guī)劃的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

3、卑躬屈膝，唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手里的ofter，對(duì)面試官極盡阿諛?lè)畛兄?，甚至?duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看，這不但會(huì)使面試官反感而且還讓人增加了警惕性：這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？

4、不善于打破沉默

面試開(kāi)始時(shí)，有的面試官并不說(shuō)話，只是注視看對(duì)方，其實(shí)這是一種無(wú)聲的提問(wèn)，他在等應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默。但是有些應(yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默，你不開(kāi)口，我也不開(kāi)口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默，可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬，反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的，一個(gè)不善于打破沉默的人，會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，會(huì)被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。

面試過(guò)程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的，無(wú)論是面試前還是面試中，求職者應(yīng)善于找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。

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