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面試中的“致命錯誤”

來源: 正保會計網校 編輯:吱嗷 2023/02/22 10:43:56  字體:

在求職面試時,沒有人會保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確,然而,如果我們知道面試中的常見錯誤是什么,知道如何避免錯誤,我們就會少走一些彎路。面試中的“致命錯誤”有哪些呢?一起來看看吧,希望對你有所幫助。

面試中的“致命錯誤”

1、缺少提問技巧

對于求職者來說,向面試官提問是推銷自己的一種方式,一個好的提問,會讓面試官刮目先看。但是有的求職者不善于提問或者缺乏一些提問技巧,不是提問一些與工作內容無關的愚蠢話題,就是在不該提問的時候打斷面試官的話發(fā)問......更有甚者不分場合,不看時機,提出一些對方禁忌或者不好回答的問題。比如:“聽說貴公司經濟效益下降,具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題,可是將這搬到面試來講,顯然不合適宜。我們可以提問一些可以加深面試官對你好感的問題。例如:“這個崗位現(xiàn)在是希望招聘一個什么樣的人”這個問題能讓你了解對方的用人需要求,同時來對照自己是不是符合,以及招聘企業(yè)對這個崗位人員在公司的定位。

2、缺乏主見

沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是:“你們招什么人,我就干什么活,” 有面試官問一求職者:“未來5年,您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃?”求職者聽了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說:“走一步看一步吧?!泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個叉。一個沒有目標的人,沒有自己職業(yè)規(guī)劃的人,這樣的人很難有責任感和進取心,被面試官淘汰是情理之中的事。

3、卑躬屈膝,唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手里的ofter,對面試官極盡阿諛奉承之事,甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看,這不但會使面試官反感而且還讓人增加了警惕性:這人會不會當面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?

4、不善于打破沉默

面試開始時,有的面試官并不說話,只是注視看對方,其實這是一種無聲的提問,他在等應試者主動打破沉默。但是有些應試者卻以沉默對沉默,你不開口,我也不開口,結果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默,可是詞不達意、語調生硬,反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的,一個不善于打破沉默的人,會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人,會被認為一個很難相處的人。

面試過程中的交流應該是互動的,無論是面試前還是面試中,求職者應善于找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現(xiàn),也是一種能力。

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