簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是廢話?

寫(xiě)簡(jiǎn)歷是我們求職面試的第一步，清晰豐富的內(nèi)容能夠快速吸引hr的目光，從而順利得到面試要求，下面我們來(lái)看一下有哪些內(nèi)容是不必要的，如果你有這些內(nèi)容，不防做一下調(diào)整。

Part 1簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)著“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字

親，這一看就知道是簡(jiǎn)歷咯，不需要浪費(fèi)2行文字的空間來(lái)放“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)字。

有同學(xué)可能好奇，不寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)什么呢?寫(xiě)上自己的姓名吧~謝謝。

Part 2基本信息處，“政治面貌：團(tuán)員”

有的同學(xué)在個(gè)人信息處像填表格一樣，把自己的籍貫、住址、民族、身高、體重統(tǒng)統(tǒng)寫(xiě)上，把這些空間讓出來(lái)呈現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢(shì)，不香嗎?

如果求職方向不是體制內(nèi)的工作，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)最重要的信息只有手機(jī)、郵箱，能讓HR聯(lián)系到你即可。

身高體重如果是對(duì)外貌有要求的崗位，可以加上，比如接待相關(guān)的工作有時(shí)候需要候選人的身高達(dá)到一定要求。

如果沒(méi)有放照片，可以寫(xiě)上性別，年齡可寫(xiě)可不寫(xiě)。

如果求職方向是體制內(nèi)的工作，籍貫，住址，民族，身高等可以寫(xiě)上，但如果政治面貌是團(tuán)員，真的沒(méi)有寫(xiě)的必要了。

Part 3所獲榮譽(yù)處，“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等等

如果求職方向是體制外的工作，港真，HR真的不太在意校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量如何，大家都知道，“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”、“年級(jí)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)拔河比賽一等獎(jiǎng)”。

這樣的獎(jiǎng)項(xiàng)只會(huì)讓HR覺(jué)得這位求職者沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，所以要寫(xiě)這些內(nèi)容來(lái)湊字?jǐn)?shù)。

Part 4個(gè)人技能處，“熟練office”

如果不是崗位對(duì)office軟件有要求，一般情況下，我不太建議大家寫(xiě)上“熟練office”，因?yàn)榈厍蛉硕际炀殹?/p>

但事實(shí)上，大家對(duì)office的熟練程度可是千差萬(wàn)別，尤其是有的同學(xué)用word排版的簡(jiǎn)歷，格式都亂七八糟，但簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)著“熟練office”，大型打臉現(xiàn)場(chǎng)哇。

有的崗位對(duì)于office的操作有要求，那寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)具體到你熟練的程度吧，比如PPT高手，曾在哪些重要場(chǎng)合展示過(guò)你的PPT，比如EXCEL高手，數(shù)據(jù)處理能到什么程度。

Part 5自我評(píng)價(jià)處，“抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好”

缺乏說(shuō)服力的通用形容詞

百度式的自我評(píng)價(jià)全部等于廢話，或者所有美好形容詞堆砌在一起的自我評(píng)價(jià)，一眼漂過(guò)去，沒(méi)有重點(diǎn)，記不住，等于白寫(xiě)。

正確的做法是找3個(gè)和目標(biāo)崗位相匹配的能力、特質(zhì)，重點(diǎn)呈現(xiàn)。

比如應(yīng)聘商業(yè)分析師，你的數(shù)據(jù)分析能力很棒，那就可以在自我評(píng)價(jià)處凸顯自己這塊的優(yōu)勢(shì)。并且在每個(gè)能力優(yōu)勢(shì)后面用一句話佐證一下自己具備該能力。

這樣的自我介紹會(huì)比“性格開(kāi)朗樂(lè)觀，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心”更讓人有記憶點(diǎn)。

Part 6經(jīng)歷部分，照搬崗位職責(zé)

重點(diǎn)來(lái)了!有的同學(xué)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷描述不會(huì)寫(xiě)，于是乎，照搬崗位簡(jiǎn)章。

但崗位簡(jiǎn)章只是工作職責(zé)，同樣的一份工作不同的人來(lái)做可能會(huì)有天壤之別。

比如“人力資源實(shí)習(xí)生”，工作內(nèi)容給求職者打電話邀約面試，不同的人打電話的面試到達(dá)率是不一樣的，其中的思考、方法、結(jié)果就是你需要在崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入加工，呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的。

以上6點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意避免喲!

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