畢業(yè)后去大公司還是去小公司?給應(yīng)屆生的忠告

每年剛畢業(yè)的學(xué)生數(shù)萬人，都同步踏入社會，面對擇業(yè)，應(yīng)屆生畢業(yè)面臨的首個難題，是如何選擇自己的第一份工作。畢業(yè)后去大公司還是小公司?該如何選擇?

無論是大公司和小公司，都能夠給自己一個很好的鍛煉機(jī)會，關(guān)鍵還是在于個人的選擇和奮斗的程度。

有的人傾向于選擇大公司，有的人傾向小公司。

首先，大公司有著完善的培訓(xùn)制度，在畢業(yè)生剛?cè)肼毢竽軌蛱峁┮粋€良好的緩沖期和適應(yīng)期。其次大公司的工作相對來說更為穩(wěn)定，有著嚴(yán)格的勞動合同制度，不會出現(xiàn)特別大的人事變動，同時五險一金等福利也更為完善。更進(jìn)一步說，相比于小公司，大公司站的起點更高，平臺更廣，擁有的資源也會更多一些，企業(yè)的運(yùn)作模式和企業(yè)文化都很健全，這對于個人發(fā)展和人脈的積累都很有幫助。

但小公司也有著自己的優(yōu)勢，如果才能特別出眾的話，在小公司反而可能更會有一番作為，因為小公司會更加惜才，同時他們更需要復(fù)合型的員工，對于個人能力的培養(yǎng)會更加全面。在小公司中對人的鍛煉能力更強(qiáng)，如果足夠優(yōu)秀的話，會有比在大公司更廣闊的升職空間。

每個人都有不同觀點，最重要的還是要符合自己的職業(yè)規(guī)劃。

大公司的好處在于公司牌子亮，名氣響，福利待遇好，在里面你可以遇到很多大神，可以去觀察行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀的公司。壞處是大公司工作分明，權(quán)責(zé)清晰，但很容易被異化為螺絲釘，學(xué)不到系統(tǒng)的知識。

小公司的好處是因為公司處于快速發(fā)展的上升期，全方位利用員工，可以讓員工學(xué)習(xí)到很多相關(guān)知識。壞處是學(xué)的東西太多，往往只限于工作的表皮，而不能深入工作實質(zhì)。同時小公司的加班也是很嚴(yán)重的。

綜合種種，要做好自己的人生規(guī)劃，對職業(yè)的期許，對自己能力的了解，綜合各種考慮去選擇。而不是盲目去選擇大公司與小公司。只要自己足夠優(yōu)秀，不管哪種公司自己都是一塊閃閃發(fā)光的金子。

不論去哪，關(guān)鍵看這些

No 1、學(xué)習(xí)的機(jī)會or展現(xiàn)的舞臺

在工作前五年，其實還不用過多考慮薪酬待遇的因素，也未必要找一個多大的舞臺，證明自己有多優(yōu)秀能做出什么樣的成績，不管是大公司還是小公司，決定你能立多少戰(zhàn)功的前提是有什么對應(yīng)能力，所以這個時候你更應(yīng)該從個人的角度去考慮，哪里的學(xué)習(xí)機(jī)會比較多?

No 2、私人定制技能or行業(yè)通用價值

所謂“私人定制技能”是指，這項技能只適用于這一家公司，能夠在這里產(chǎn)出價值，但是離開這里，就沒有市場競爭力，很少甚至沒有別的企業(yè)需要你這項能力，典型的案例就是塞班系統(tǒng)程序員，當(dāng)諾基亞倒閉后，定制技能在市場價值失去大半。

而“行業(yè)通用價值”意味著，你的這項能力是被市場認(rèn)可的，是有市場需求的，你在這家企業(yè)做的事情，經(jīng)驗值也可以挪用到其他企業(yè)里，給自己的經(jīng)歷加分。這樣即使最后你離開了這家公司，你在市場上依然能開出好價錢。這樣的能力，就是你的核心競爭力。

典型的用戶獲取、用戶運(yùn)營、活動策劃的相關(guān)經(jīng)驗，因為核心互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式，都離不開這核心三點。

即使平臺再好，如果不能給你鍛煉核心技能的土壤，那也要多上點心，趁早想好解決方案。

No 3、讓公司為你打工or你為公司打工

選擇公司，要考慮清楚這家家企業(yè)能帶給你什么?哪些東西是你可以轉(zhuǎn)化成個人資源的?如果現(xiàn)在離開，哪些經(jīng)驗?zāi)芙o你帶來更多增值?

在這方面往往是大企業(yè)收獲會更多(優(yōu)秀人脈、行業(yè)資源、項目經(jīng)驗)，但如果能趕上快速成長的小公司，在某個領(lǐng)域做得小有成就，而你又更有話語權(quán)，這樣的收獲甚至?xí)仍谒^的“名企”更有光環(huán)。

而不管是人脈、平臺背書、還是項目經(jīng)驗，你做過的事情，待過的地方，最好都成為你的能力證書，而不是當(dāng)換個地方，就得一切從頭開始。

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