高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn):企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系
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2017高級(jí)會(huì)計(jì)師知識(shí)點(diǎn):企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系
業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素包括評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)目標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)報(bào)告。
(一)評(píng)價(jià)主體
企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的主體是企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施者,即誰要對(duì)企業(yè)業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)主體可以包括股東、債權(quán)人、顧客、員工和政府部門等,評(píng)價(jià)主體不同,評(píng)價(jià)目的不同。
(二)評(píng)價(jià)客體
不同的評(píng)價(jià)主體,選擇的評(píng)價(jià)對(duì)象不同,評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)對(duì)象一般包括企業(yè)和管理者。
(三)評(píng)價(jià)指標(biāo)
業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)是指根據(jù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)目標(biāo)和評(píng)價(jià)主體的需要而設(shè)計(jì),以指標(biāo)形式體現(xiàn)的、能體現(xiàn)評(píng)價(jià)對(duì)象特征的關(guān)鍵成功因素。
1.業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的類型
(1)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo);
(2)定量指標(biāo)和定性指標(biāo);
(3)絕對(duì)指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo);
(4)基本指標(biāo)和修正指標(biāo);
(5)正向指標(biāo)、反向指標(biāo)和適度指標(biāo)。
2.業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
某一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體指標(biāo)體系中的相對(duì)重要的程度。指標(biāo)權(quán)重可以從若干評(píng)價(jià)指標(biāo)中分出輕重,并在很大程度上反映企業(yè)的考核導(dǎo)向。
3.業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)
(1)指標(biāo)體系有戰(zhàn)略高度
(2)指標(biāo)體系能以財(cái)務(wù)業(yè)績?yōu)樵u(píng)價(jià)落腳點(diǎn)
(3)財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)有機(jī)結(jié)合
(4)突出知識(shí)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)長期發(fā)展的影響
(5)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的合作關(guān)系
(四)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是判斷評(píng)價(jià)對(duì)象業(yè)績優(yōu)劣的基礎(chǔ),是對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行價(jià)值判斷的尺度。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的選擇取決于評(píng)價(jià)的目的,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)該具有相對(duì)的穩(wěn)定性,即選定后并非一成不變。常用的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有三種:
1.歷史標(biāo)準(zhǔn);
2.預(yù)算標(biāo)準(zhǔn);
3.外部標(biāo)準(zhǔn)。
(五)評(píng)價(jià)計(jì)分方法
評(píng)價(jià)計(jì)分方法是根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo),對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),形成最終評(píng)價(jià)結(jié)果的一系列手段。常見的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分方法有:
1.比率法
某項(xiàng)比率得分值=實(shí)際完成值/考核評(píng)價(jià)目標(biāo)×100%×權(quán)重分?jǐn)?shù)
營業(yè)收入完成率=營業(yè)收入實(shí)際完成值/營業(yè)收入目標(biāo)值=190/200×100%×10=9.5分
2.插值法
【例】某集團(tuán)企業(yè)考核評(píng)價(jià)辦法規(guī)定,利潤總額權(quán)重為30%(即標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為30分),完成目標(biāo)值得標(biāo)準(zhǔn)分;完成目標(biāo)值每超過2%,加5分,最多加標(biāo)準(zhǔn)分的50%;完成目標(biāo)值每低于1%,扣減5分,最多扣減標(biāo)準(zhǔn)分的50%。假定公司某年利潤總額的目標(biāo)值為8000萬元,實(shí)際完成值8400萬元。
要求:利用插值法計(jì)算利潤總額考核指標(biāo)的得分。
【正確答案】
利潤超過目標(biāo)值的百分比=(8400-8000)/8000=5%
超過目標(biāo)值的百分比 |
得分 |
0 | 30 |
2% | 35 |
4% | 40 |
6% | 45 |
利潤總額權(quán)重為30%(即標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為30分),完成目標(biāo)值得標(biāo)準(zhǔn)分;完成目標(biāo)值每超過2%,加5分,最多加標(biāo)準(zhǔn)分的50%
3.減分法
針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行減扣而不進(jìn)行加分的方法,即在執(zhí)行指標(biāo)過程中,當(dāng)發(fā)現(xiàn)有異常情況時(shí),按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣分,如果沒有異常則得滿分。
【例】某集團(tuán)企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)管理的考核權(quán)重為10%(即10分),其考核辦法規(guī)定,每發(fā)生一起特別重大事故,扣減10分;每發(fā)生一起重大事故,扣減5分;每發(fā)生一起較大事故扣減3分;每發(fā)生一起一般事故,扣減2分。
4.尾差法
考核結(jié)果分為幾個(gè)層次,實(shí)際執(zhí)行結(jié)果落在哪個(gè)層次,該層次所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)即為考核分?jǐn)?shù)。
【例】應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)次數(shù)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的權(quán)重10%(即標(biāo)準(zhǔn)分為10分)其計(jì)分方法為:完成值在5次(含)以下的,得5分;5-6次(含),得10分;6次以上,得15分。
5.非此即彼法
即結(jié)果只有幾種可能性,不存在中間狀態(tài)。
(六)評(píng)價(jià)報(bào)告
業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告是企業(yè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的輸出信息,也是評(píng)價(jià)系統(tǒng)的結(jié)論性文件。
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