CMA竟然有如此魅力！

美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師簡稱“CMA”,英文譯名為（Certified Management Accountant）。

CMA證書申請(qǐng)是由成立于1919年的美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（Institute of Management Accountants,IMA） 所建立的專業(yè)認(rèn)可制度，是全球針對(duì)管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的認(rèn)證。注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA)與美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師（USCPA）、金融特許分析師（CFA）一起并稱為美國財(cái)會(huì)領(lǐng)域的國際三大黃金認(rèn)證。CMA是IMA協(xié)會(huì)于1972年推出的針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證，是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的至的證照。

CMA認(rèn)證09年被外專局引進(jìn)我國，更是唯一被引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，得到財(cái)政部、國資委、商務(wù)部等機(jī)構(gòu)的大力推薦。CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國際財(cái)務(wù)認(rèn)證，培養(yǎng)的是懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策的價(jià)值創(chuàng)造者。

CMA的魅力

1、與時(shí)俱進(jìn)的課程體系

　　關(guān)于CMA的考察趨勢，IMA亞太區(qū)總監(jiān)白俊江先生這樣說：“CMA是一個(gè)不斷演進(jìn)和發(fā)展的知識(shí)體系，我們是借助全球的企業(yè)高管職業(yè)崗位需求調(diào)查來設(shè)定CMA知識(shí)體系的，我們不斷的去了解企業(yè)和企業(yè)高管對(duì)管理會(huì)計(jì)包括財(cái)務(wù)管理工作的需求，來進(jìn)行相應(yīng)的分析，總結(jié)其中至關(guān)鍵的知識(shí)要求和工作職能要求，然后來進(jìn)行對(duì)于CMA知識(shí)體系的完善和改進(jìn)，這方面CMA知識(shí)體系可以確認(rèn)為與時(shí)俱進(jìn)的，能夠體現(xiàn)全世界至佳的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐需求，這個(gè)是非常有前瞻性的。”

2、學(xué)以致用的知識(shí)內(nèi)容

　　CMA知識(shí)體系是一個(gè)非常全面和完整的企業(yè)管理體系，主要考察考生對(duì)于管理會(huì)計(jì)知識(shí)實(shí)際運(yùn)用能力的特點(diǎn)。

　　CMA考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”知識(shí)體系。側(cè)重預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理，成本分析等內(nèi)容，目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度、培養(yǎng)其預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。

3、國際國內(nèi)廣泛認(rèn)可

　　CMA認(rèn)證由中國國家外國專家局引進(jìn)，并得到了眾多知名企業(yè)的支持。在全球范圍內(nèi)，CMA認(rèn)證也得到了眾多企業(yè)財(cái)務(wù)高管的廣泛認(rèn)可，是財(cái)務(wù)專業(yè)人士的“國際通行證”。

4、通向高薪的“敲門磚”

　　IMA日前發(fā)布2016年全球薪資調(diào)查顯示，CMA持證者的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出45%，其中超過80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。調(diào)查還顯示，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢至為明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。