<職場加油站>初入職場，請像蘑菇一樣生長！

蘑菇初期是生長在一片黑暗的土地里，如果在前期就放棄生長的希望，就只能永遠(yuǎn)沉寂下去；如果能一直向上生長，不怕艱辛與磨難，終有一天能沖破這黑暗，看到光明。

在職場成長中，必然要經(jīng)歷這樣一段或長或短的“蘑菇期”。這段經(jīng)歷對職場人來說就猶如破繭成蝶，不去承受這些磨難就永遠(yuǎn)不會成為展翅的蝴蝶。

但如果當(dāng)“蘑菇”的時間過長，很可能會成為眾人眼中的無能者，自己也會漸漸認(rèn)同這個角色。

所以，如何高效率地走過“蘑菇期”，盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，盡快成熟起來，是每個剛?cè)肷鐣穆殘鋈吮仨毭鎸Φ恼n題。

敢擔(dān)事是一個人能夠快速成長的至基本要求，沒有領(lǐng)導(dǎo)會愿意提拔一個遇事就躲、來事就怕的下屬。

擔(dān)事，有時候需要超越一般的負(fù)責(zé)范圍，就是在面對那些與你有關(guān)又不全與你有關(guān)的麻煩時，你可以選擇躲避但沒有，而是扛上了。

這一扛，意味著你超越了自己，擴(kuò)大了你的重負(fù)與責(zé)任，也擴(kuò)大了你的潛力與未來。

不過在主動承擔(dān)有挑戰(zhàn)的任務(wù)時，也要留意一點(diǎn)：不能只是頭腦一熱、胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握才去承諾。

否則不但無益，反而會在領(lǐng)導(dǎo)心中留下一個不靠譜的印象。

有了敢擔(dān)事的態(tài)度后，我們還要有踏踏實(shí)實(shí)做事的能力。

李嘉誠曾說過一句話：“做事要靠譜的人，聰明的人只能聊聊天?！?/p>

靠譜聽起來像隨隨意意的感覺，但做起來卻是實(shí)實(shí)在在的原則。

其實(shí)，所謂的靠譜，無非是你能把別人交代給你的事放心上。

不輕易食言，不輕易拖延，說起來簡單，落下來復(fù)雜。因?yàn)樗惺貢r和守信的背后，藏著一個人的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任心。

世上并無真正的捷徑，那些處心積慮地偷奸耍滑，時間會見證他們的下場。只有持之以恒的努力，才成為一名靠譜的人。

 “早請示，晚匯報”是很多職場新人取得領(lǐng)導(dǎo)重視和信任的主要途徑之一。

可能有人覺得及時反饋對工作進(jìn)展沒有意義，做起來費(fèi)時又費(fèi)力，其實(shí)是沒有看到及時反饋的正向價值。

及時的工作反饋比我們想象的更重要，它并沒有很高的要求，很多時候就是一句話的事，但很可能這句話，就決定了工作的成敗。

這不但能讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解你的工作狀況，也能為其下一步?jīng)Q策提供參考，合理安排團(tuán)隊(duì)分工。

同時，及時反饋也可以讓我們自己看到階段的努力成果，增加工作的內(nèi)在動力，使自己的工作心情和狀態(tài)更加輕松自在。

打鐵還需自身硬，如果你不想一直做一名“職場小透明”，就一定多看多學(xué)。

如果因?yàn)闆]有人關(guān)注，就不思進(jìn)取、得過且過的話，就永遠(yuǎn)抓不住上升的機(jī)會。

身處這個信息時代，更應(yīng)該明白“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”的道理。

快節(jié)奏的生活、頻繁更新的知識體系和技術(shù)，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時“充電”。

古人云：“天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。

剛剛走向社會步入工作崗位，吃些苦，受些委屈，當(dāng)上幾天“蘑菇”，并不是壞事。

這段時間能夠讓我們消除很多不切實(shí)際的幻想，也能夠?qū)π涡紊娜伺c事物有更深的了解。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)夢想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨感的時候，只有用現(xiàn)在每一秒的努力萌生，才能夠換取未來每一秒的不反悔。

只要長得足夠高，足夠壯，總會迎來屬于自己的高光時刻。