2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同的法律制度
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多選題
張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作,直到2010年4月1日,甲公司的勞動(dòng)人事部門(mén)才書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。
A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資,計(jì)算期間為1月1日~3月31日
B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資,計(jì)算期間為2月1日~3月31日
C.如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償