2015初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題:勞動(dòng)合同法律制度
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單選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)表述中,不正確的是( 。
A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資
D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失