2015初級職稱練習(xí)題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：書面勞動(dòng)合同
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多選題
用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的有（ �。�。
A、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同
C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
D、用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日
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