2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱練習(xí)題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同法律制度
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多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā 。?/p>
A、勞動(dòng)者符合不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的
B、用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的
C、用人單位符合額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的
D、由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的