2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章習(xí)題

2014/03/03　　來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校　　字體：大小　　打印

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　　多選題

　　1、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（�。�。

　　A、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，必須先行和解

　　B、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議仲裁的裁決。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以先行和解。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名……

　　2、下列對(duì)試用期期限的規(guī)定，正確的有（）。

　　A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月

　　C、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　D、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過6個(gè)月

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】本題考核試用期期限。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

　　A、勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、社會(huì)保險(xiǎn)

　　C、勞動(dòng)合同期限

　　D、試用期

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

　　A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　C、用人單位決定提前解散

　　D、勞動(dòng)合同期滿

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，休息包括（）。

　　A、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

　　B、法定假日

　　C、工作日之間的休息時(shí)間

　　D、公休假日

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的休息休假。休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。法定假日屬于休假，所以不選B.

　　6、張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

　　A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。上述情況下單位解除合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　7、下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果有（）。

　　A、由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足

　　B、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶

　　C、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D、用人單位賬戶余額不足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣鉀、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】這是強(qiáng)制執(zhí)行的。

　　8、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。

　　A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

　　B、與本案有利害關(guān)系的

　　C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的

　　【正確答案】ABCD

　　9、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)5年。2011年1月因患病住院。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中正確的有（）。

　　A、張某可享有6個(gè)月的醫(yī)療期

　　B、張某可享有9個(gè)月的醫(yī)療期

　　C、醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算