2015初級職稱《經(jīng)濟法基礎》練習題:勞動合同
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【多選題】
張某在甲公司做銷售員,簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標,規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷中,正確的有( )。
A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系,不需向其支付經(jīng)濟補償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某表示同意,則雙方可以解除勞動合同,但甲公司應支付張某經(jīng)濟補償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同,并向張某支付經(jīng)濟補償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同,并向張某支付經(jīng)濟補償