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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練:用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任

2013/06/25  來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校  字體:  打印

  多選題

  ◎下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有( )。

  A、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的

  B、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

  C、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

  D、勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的

    

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  初級(jí)會(huì)計(jì)職稱:每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》(2013-06-25)

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2013-06-25

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