初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同解除
多選題
◎根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
A、由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位因此解除勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位因此解除勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同解除的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)A、D都是違法解除勞動(dòng)合同的行為；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)C屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（2013-07-18）
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