在什么情況下會建立勞動關(guān)系？

在以下情況下會建立勞動關(guān)系：
1. 雇主與勞動者之間簽訂了勞動合同或勞務(wù)合同。
2. 雇主與勞動者之間雖未簽訂書面合同，但在實際工作中存在一定的勞動關(guān)系，如勞動者在雇主的指導(dǎo)下工作，按照雇主的要求完成工作任務(wù)，并獲得報酬等。
3. 雇主與勞動者之間雖未簽訂書面合同，但在實際工作中存在一定的勞動關(guān)系，且勞動者已經(jīng)連續(xù)工作一定時間（一般為一個月以上），則視為建立了勞動關(guān)系。