勞動(dòng)合同終止的方式有哪些？

勞動(dòng)合同的終止方式主要有以下幾種：
1. 合同期滿：當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，合同自然終止。
2. 雙方協(xié)商一致：當(dāng)雇主和員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3. 解除協(xié)議：當(dāng)勞動(dòng)合同中約定了解除協(xié)議的情況，當(dāng)這些情況發(fā)生時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。
4. 雇主單方面解除：當(dāng)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，或者員工長(zhǎng)期不履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，雇主可以單方面解除勞動(dòng)合同。
5. 員工單方面解除：當(dāng)雇主嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，或者員工因特殊原因需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。
6. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情況：例如，員工因病或者非因個(gè)人原因不能勝任工作，或者員工到達(dá)法定退休年齡等情況。