初級(jí)會(huì)計(jì)職稱試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同

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　　2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　�。�1）王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（      ）。

　　A.2009年1月7日

　　B.2009年1月28日

　　C.2009年2月1日

　　D.2009年6月1日

　�。�2）下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（      ）。

　　A.甲公司和王某必須約定試用期

　　B.試用期期限符合規(guī)定

　　C.試用期工資符合規(guī)定

　　D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司

　　（3）王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（     ）。

　　A.7500元

　　B.9000元

　　C.10000元

　　D.12000元

　�。�4）若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（     ）。

　　A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間

　　B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間

　　C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期

　　D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期