2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》多選題:勞動(dòng)合同的解除
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多選題
◎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
【正確答案】BD
【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。(1)選項(xiàng)A:用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)C:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。